以人以史为镜，提升人文素质。大家好，欢迎来到大师兄点评历史之大明王朝1566，大明王朝1566是继大师兄点评清三大帝、大秦帝国、清平乐后的第四部影视剧，为什么选择大明王朝历史点评呢？在大明王朝1566中，我们可以从不同的层面上学习如何管理自我和管理他人，可以看到众多小人物的生存之道，为官为臣之道，帝王的分权管理。
那么在我们的黄金书院里，我们大师兄看电影学历史来自于西方哈佛商学院，说到管理，在大陆，黄金时代是做的最久的，从1995年开始做起，做的最多也是最好的，而且越来越重视年轻人的态度，因为随着越来越多的零零后零五后出现，我们会发觉他们不喜欢被动地坐在教室学习，他们喜欢积极主动的参与，通俗地说就是主动沟通，也就是我们提到的管理。管理他最重要的不是管事而是理人。
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可是我们发觉，你要去跟六五后九五后去沟通，就是和你的父亲辈分的人沟通，你会发现沟通技巧没有用。假设我们这个课程开设出来了，但是作用不会很大。因为六五后九五后存在的不是代沟，是壕沟。如果要和六五后九五后进行沟通，我们的建议是，先从电影入手，年纪大的我们推荐老炮儿，年纪小的我们推荐流浪地球。
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流浪地球里，男主不喜欢他的父亲却在最后接手了父亲的工作，继续保卫地球。我们发觉这个世界不管怎么变，永恒不变的叫做亲情和责任。当大家进入到这部电影，在思想达到共识，在感情上达到共情，再来聊沟通技巧，效果更显著。
所以在过去的十几年里，我们关于看电影学管理做得越来越多，我们不得不接受一个事实，看电影学管理的升级版就是大师兄点评历史。对于电影来说，90-120分钟，我们是在最短的时间内是一天之内讲完，而点评历史却是一个长期的时间，需要集中更多的精力。
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今年我们党提出学史名利，年轻人学习历史是为了明白做人的道理，就像今天的大明王朝1566中，我们会关注到一个很年轻的人，冯保，他从第一集出场活到了最后一集，是大明王朝的主人公之一。冯保很年轻，刚开始做事不太懂礼仪，不懂进退，他引发了很大的危机，那么他是怎样面对这些危机的呢？
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第一有礼，在看电影学礼仪里提到有理还要有礼，学识是为了明白做人的道理，而做人的道理来自礼貌礼仪。刚开始我们用管理代替沟通，沟通是很难教会的，我可以教大家懂礼貌，懂礼貌后沟通效果会很好。
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黄金时代是一家成立了十七年的培训机构，教别人素质的公司，不可否认的是我们公司的很多员工成长成了瞎子近视眼，他们因为自己的不懂礼貌差点把公司的企业文化毁于一旦。他们给出的理由是自卑胆小。
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我们看到郑州暴雨，在这场天灾中，涌现了很多温暖的举动，电影院酒店的免费开放，接收无家可归的群众。也有酒店为了赚钱因此哄抬价格，把房价炒到了一千二千一间，这样的企业泯灭了人性，发灾难财，违背了道德底线，根本不应该存在。
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所以说在企业里我们不要求你做一个情商多高的人，起码你要懂礼貌。我们没有必要把情绪带入工作，但是做的人多了，也就慢慢地随波逐流，这样的行为不该出现在企业。像我们生活在同一层楼层，都说远亲不如近邻，现在被钢筋水泥格挡了交流，和邻居可能生活十几年都互相不认识，慢慢地丧失了人际交往礼仪。
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第二个增信，在企业管理和自我管理中最重要的就是诚信，不管是招聘，面试，工作，我们都必须遵守信用，讲诚信。我们要不断地学习，明白学习的重要性，人不是老了才停止学习，人是停止学习之后才变老的，所以我们学史征信。
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第三个崇德，做任何事情不要去违法，从平凡到卓越讲到规律和人性，人做任何事情都要遵守对外的规律，对内的人性，这样才能做到夫子的最高境界，夫子成十而有五。确定了中国人一辈子最好的职业规划，三十而立，四十不惑，五十而知天命，六十而去，最高境界是七十而从心所欲不逾矩。
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从心所欲就是一道而行，遵守道德规律，所以学史崇德。最低境界的沟通就是信息的传递，我们不管怎样的沟通和管理，都是不能够放弃道德的制约。
第四个力行，我们一直强调看电影学管理中提到的，优秀的人他一出场就是高潮，冯保，他想努力想做事，当他发现他的努力影响到别人的时候，他的错误出现时，领导者没有搭理他，他在雪地里跪倒冻僵也没有放弃，他有一直往上爬的野心，所以看一个人会不会成功，观察他在面临危机的反应。
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做错事之后常人的想法是有则改之，无则加勉，反省自己的行为，而冯保则是积极认错承担错误，冯保这个人不会去浪费时间去抱怨，他成长的速度很快，所以吕芳看中了他，送他到裕王身边，陪伴万历长大。
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现在很多人努力的目标就是为了超过自己父母的水平，不想以后自己的孩子过的还不如自己，不想父母年迈无所依靠。多的是努力的人，少的是真正意义上下决心去行动的人。
所以点评历史最重要的就是这四点，学史明礼，学史征信，学史崇德，学史力行。
作为一个平凡人想要追求卓越，请每一位追求未来的人，放下成长道路上的压力，让我们一起走进利己利义的信仰的抉择风暴，学习如何正确决策，欢迎进入大师兄点评历史之《大明王朝1566》世界。
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