最近半年是豁然开朗的半年，尤其是听了晨总的课，晨总的诊断真的是一针见血，奋斗青年存在的困惑和瓶颈无一例外就是缺乏战略上的思考。再怎么使劲努力，力道没有用在关键位置上始终没用。形成一套战略和学习体系很重要，有条理有规划，知道重点在哪，做有效努力，不做无用功。
结合这几个月的学习，还要晨总的课，大致理清楚了战略问题，已初步形成一套新的学习模式和体系
一、关于外部环境
1、对外部环境、局势和时代的走向有把握：顺势而为
职场形式和社会发展趋势时时在变，尤其是人工智能的到来，不知道我们的工作生活将面临什么样的变化。要对外部环境和趋势保持敏感和关注，就算不能做风口上的猪，至少也不能逆水行舟。
2、人脉的重要性
普通人与优秀二代的差别，不是物质上的而是高质量人脉资源的差别。为什么要注重人脉？外部环境和经济运行模式不断转变，会影响到自己管控事业的方式。如果不适时作出调整，不能与外部保持联系，很快就会与职场和社会脱节。人脉圈意味着信息圈，人力技能全，资金资源圈，信任放大圈（让100个人帮你做信任背书去影响更多的人）
打造高质量人脉圈：
A 贵人、导师：指明方向，站在巨人肩膀上成长
B 伙伴圈：共同进退、携手成长，关键时刻链接资源
二、打造自身技能
尽管外部风云变换，还是有应对之策的。以不变应万变，打造核心能力（未来不会被取代、拥有核心价值）：
硬技能（技术性）适应当前环境（掌握一门硬技能已经不那么困难了），软技能（表达能力、沟通合作能力），掌握新媒体的能力（运用好社交媒体，与更多了解自己的人联系起来，得到别人的帮助，扩大影响力）
关于新媒体打造影响力：你的声誉就是你最重要的资产。头衔可能会满足你的虚荣心。归根到底，最为重要的是：你的声誉、你所参与的项目、别人对你的信任程度、你认识的人、别人对你的了解程度，以及你展现出来的气质等。当然，你的所作所为是重要的，但别人对你的看法也同样重要。如果你能打造更有威望的名声，那么金钱与机会都会自然而然地涌向你。
三、自身能力运用的几个层次
第一层：底层能力——自我学习+自我管理
1、自我学习：建立一套适合自己的学习模式
2、自我管理：完整的自我认知
1） 你的自我认知是否与他人对你的认知一致？这反应了自我认知的客观性
2）自我认知与社会认同是否一致？
3） 自身优缺点？
举例：单干牛逼无法合作，开头牛逼后续不行。
关注自己的思维偏好和行为模式。对自己有清晰而客观的自我认知，会让我们在成长过程中，激励陪伴善待自己，继而发展出更好的自己。
第二层：可迁移能力——表达能力（口头表达：演讲+书面表达：写作）+沟通能力
关于沟通合作能力：
需要与不同年龄层的人合作。无论是实习生与普通员工，还是经理与高管，每个层次的人都是在不同时期与社会背景下成长起来的，他们对职场都有着不同的理解，沟通的方式也不尽相同。当你掌握了与不同年龄层的人相处的能力之后，将会更容易获得成功。
第三层：跨界复合能力
在新的环境下，将不同领域的硬技能结合起来，创新性的解决老大难的问题。（诞生新岗位比如视觉工程师，数据营销师等对复合能力有更高要求）
“复合”背后的关键词是结构和协同。这不是技能的堆砌，不需要同质的，摄影、写作、外语、会计等等只能说是斜杠，不能说是复合，做完一项都要另外花时间去做另一个领域的事情，而是各个专业技能，协调应用，力出一孔，创造性解决问题
例子：
金融行业的知识跨领域用到了房地产行业
风水+纹眉
体系建立以后，在任务执行和推进过程中，不断实践和总结，再把细碎的细节归纳一点一点的填充到知识体系中去，达到融会贯通。就不会再是看到一个课程兴致勃勃的学，形不成体系没有实践反馈，然后又回到无用又迷茫的循环中去。
