俄国作家契诃夫曾创作了一篇短篇小说《装在套子里的人》，他塑造了一个墨守成规，因循守旧，恐惧变革，跟不上时代，阻碍社会变革的套中人——别里科夫的形象。
别里科夫代表的是俄国沙皇时代一个生活在套子里的人，无论在生活还是工作中，都给自己造了一个最大最坚实的套子，殊不知封建愚昧的思想却一点点将他毒害吞噬，他的生活亦如他的思想般不见天日。
周围的人都不想和别里科夫一起，在他身边就感到浑身不自在。更有甚者，他并非靠暴力或是威逼，便牢牢地给众人带来精神上的压抑。他本人对自己陷在套子里和影响他人的行为毫不自知，他活成了固步自封、阻碍时代发展的行尸走肉。
我们在契诃夫对人物生动形象的刻画中看到，在那个可悲的时代里，一个生活在套子中的平庸之辈的可悲。但看完《装在套子里的人》后也引发了我的思考：
1.在现今的社会，难道就没有生活在狭隘思维中的套中人？
2.在我们的生活中，有多少人同样也困在自己思维的局限里，不愿面对自身和世间的种种变化，只愿意看到自己看见的和愿意相信的事物，在狭隘思维的盒子里，把自己封闭，让自己陷入盲目？
3.在工作和生活中，我们是否对别人的建议和指责非常抵触，不认为自己工作和生活中存在问题，认为别人才是问题所在，更严重的问题还在于，我们并不知道自己身上存在问题？
4.那么，是不是有许多来源于自我的深层次思维认知，仅只是一种自欺欺人或是自我辩解？
诚然，在当今这个思维不断迭代的社会，人们的思维认知随着时代的变化，慢慢从存量思维的局限，转向重新创造自我的增量思维，因为只有这样才利于社会的进步。
但是尽管时代飞速发展，人们的思维还是持续地受着固有观念的束缚，如陷在旧观念里的套中人别里科夫一样，无法摒弃僵化的思维观念，只固执地用自己的逻辑，来判断这个世界或是他人的行为。甚至用自身狭隘的思想和行为，挟制着他人的精神，以致于扭曲了内心和看待外在世界的视角，看不清真实的内在与外面的世界。
当看完美国亚宾泽协会所编著的《别找替罪羊》这本书后，我才从文章的层层剖析中理解到，原来我们大多数人都陷在自欺欺人、自我背叛、自我辩解的思维盒子里而不自知。
每个人在人生中是否都有可能遇到这样的问题：
1.工作中低效沟通导致同事失和和工作无法推进、对家人关心体谅不够、因沟通不畅以致家庭关系紧张……这些在工作与生活中的大多数问题，是否都源于“自我欺骗”、“自我背叛”、“自我辩解”等思维模式的影响，而我们对此却浑然不觉。
2.我们是否也像套中人别里科夫一样，陷在一个固有的自欺欺人的思维盒子里，限制着自己，又挟制着别人？在自欺欺人和自我背叛的盒子中，不能根本地解决生活和工作中发生的问题，更不能找寻解决问题根源的最好改进方式，导致我们不能有效地跳出束缚我们的思维盒子，做出最明智的决策。
3、如何找出最根源的错误认知，让我们能适时地跳出自欺欺人的思维盒子，破解自我背叛、共谋、自我辩解等认知思维对我们工作和生活的影响呢？
这里引出了几个概念：自我欺骗、在盒子里、自我背叛、自我辩解、在盒子外……
要清楚认识“自我欺骗”这些被哲学家和潜心研究人文学的学者关注的概念，你肯定认为我们普通人没有必要去触及，但实际上，在你认为对我们无关痛痒的“自我欺骗”等固有思维，却深刻地影响我们生活和工作的方方面面，甚至决定我们的人生。
现在，就让我们来了解，由江西人民出版社出版、美国亚宾泽协会所编著的《别找替罪羊》。这本书10年来雄踞管理类排行榜前列，被译为33多种语言，全球销量逾200万册。该书如教科书般，被作为谷歌、微软、波音、美国海军的员工必读手册，多年来书中的观念，有效地影响了众多企业的管理，对员工工作的指导和生活的良好疏导。是一本在你看完之后想推荐给同事、客户、朋友，甚至家人的书。
编著这本书的美国亚宾泽协会（Arbinger Institute）是一家学术底蕴深厚的管理培训与咨询公司，它由来自商业、法律、经济、心理学、哲学、教育等诸多领域的专家组成，曾成功帮助上百个组织减少人事问题，提高利润。
阅读《别找替罪羊》，令人眼前一亮的是，该书不是一本只跟我们讲述概念和举例说明的干货类书籍，而是通过新颖独特的视角，用一篇小说式的论说方式，让我们随着主人公汤姆·卡勒姆，在就职高层前和公司总裁一问一答层层展开的故事，对书中“自我欺骗”等一系列的概念和观点，通过叙述故事，了解陷入自欺欺人的思维盒子里的人，是如何跳出盒子外更好地应对生活和解决问题的。
与此同时，我们还在剖析主人公对待工作、生活和周围人重新审视的态度中，看到其在公司高层的导引下，思维观念的逐渐转变，尤其是在对自我剖析的深入中，主人公收获了个人成长、工作能力和领导力的提升、以及家庭生活的良好改善的过程。
现在，我们就先来了解《别找替罪羊》中提出的概念：
一、什么是自欺欺人及思维盒子？
1、自我欺骗
书中是这样定义“自我欺骗”的：我们在工作和生活中，会用自己狭隘的视角，看见自己看见的和愿意相信的事物， 而对他人的建议和指责非常抵触，但却看不清自身缺点的行为被称为自我欺骗。
比如：你加入了一个挑战性很大的项目，其中不乏专业性的人士参与其中，共同协作完成项目任务。为了这项意义深远的项目，你起早贪黑地投入了工作，克服了工作以及家庭的诸多困难，完成了你认为计划中该完成的项目任务。但是当在确认任务目标完成情况的时候，由于你没有和团队的其他人进行有效的沟通，忽略了有些项目细节方面的协同工作，导致最终你单方面辛苦完成的任务，合格率却差强人意的达到60%，最终影响了整个团队完成任务的进度。
你自己首先肯定会先入为主地认为，自己为这个项目付尽了心血，全身心地投入了项目。在项目进行的过程中，也许团队中有些人目睹了你存在的问题，但却没有人提醒你进行修正；也许大家在项目讨论中没有及时与你沟通，导致你没有获取项目关键信息的输入；也许如果大家给你提出了建议改进了工作方式，那么你肯定会100%地完成目标任务。但问题是……
项目组最后还是针对你的错误，对你提出了严厉的批评。团队中的其他人也指责你，没有尽全力地进行工作，并且还指出你在工作中，没能开放自己的思维，只顾自己单打独斗地完成分内工作，远离了团队，忽视了团队协作，而没有顾全大局的意识，拖累了整个团队项目任务的达成。
上述看不见自己行为存在问题，又对他人建议和指责非常抵触的行为就是自我欺骗。
2、什么叫在思维的盒子里？
这种被社会学家称为“自我欺骗”的思维局限，让我们把自己关在了盒子里。
“在盒子里”的自己把自己封闭起来，切断与外界的联系，让自己持续性地盲目工作和采取无效行动。人一旦盲目，“自我欺骗”就让我们“在盒子里”看不清事情的真相，模糊了我们对他人和环境的判断，后续所采取的“解决方案”，都不能让我们做出明智且有效的决策。
比如：上述自认投入全部身心和精力完成任务的人，面对团队对他的责难非常的抵触，认为团队的人无视了自己对工作付出的努力和心血代价。但是自己根本没发现是自身才是存在问题的人，是因为他的思维局限在“盒子”里。思维在“盒子”里的人，总是从自身角度考虑问题，关心自身多，并且没有把团队其他人当做协作和有需求的人来看待。
3、我们是怎样把自己关进“盒子”的？
我们用一个生活中鲜活的例子来描述：
当我们乘坐公交车、火车和飞机时，发现在后座，有人会把旁边闲置的位置，故意放上自己的东西，希望寻找位置的人没有看到空位，好让自己有一个独立的空间。这时这个人肯定认为自己的需求是最重要的，别人的都是次要的，没有必要为别人考虑。那么此时，他就这样困在了自己的盒子里。
而另外一个人的行为却和他不一样。他把旁边空着的位置让给了寻找位置的人，这个让出座位的人，把别人看作和他自己一样有需求的人，他用一种截然不同的方式看待别人和自己，而不是把别人当物体看待，这样他就在盒子外。
二、如何跳出“盒子”？
1.自我背叛和自我辩解
你在生活中是否会发现自己有以下的行为：
比如：当你在公司时，看到同事为某个方案冥思苦想的时候，你想把自己的经验和想法告知他，但最终却没有帮助他；当你的同事需要加班才能完成工作，而他家里正有紧急的事情要处理的时候，你想接下他的工作，但是却因为他身上的某些问题，让你觉得有理由直接下班回家置之不理。
当我们有时把别人看作和自己有期待、有恐惧，需要被理解被帮助的时候，我们在心里想要为别人做些什么时，但是没有采取任何实际行动时，我们则产生了另一种行为——自我背叛。
这些当你感觉自己需要为别人做些什么，却最终什么也没有做的行为，就是自我背叛。
听来是否很真实地反映我们平时会发生的行为。但更为真实的是，为了给自己一种不帮助别人的理由和心理安慰，我们开始为自我背叛找借口，而同时，我们为寻找借口，开始放大别人的缺点，刻意忽略自己的缺点。
于是我们在“自我背叛”中，用扭曲的眼光看待世界和他人，我们还把“自我辩解”的想象带进自己的思维，找寻各种方式为自己开脱。当我们开始自我背叛的时候，就将一个良好的开端，推进了一个黑暗的盒子里。
故而，我们带着盒子生活在这个世界，自觉地、无意识地犯着各种错误而不自知。
2.如何跳出自欺欺人的思维盒子？
《别找替罪羊》中说到：当你关注自己的需求时，你就在盒子里；当你同样也关注别人的需求时，或是把别人看作和自己一样的人时，你已经在盒子外了。
这本书的意义在于，除了发现自我欺骗是一个思维盒子之外，还在于告诉我们，如果只关注自己的狭隘思维，会影响我们自身的格局。更重要的是，作为平凡人的我们，尽管有时会困在盒子里，或许永远都会或多或少地被困住，但我们的成功却源于时不时地跳出它的限制。
《别找替罪羊》在书中就指出：
⑴、当我们停止抗拒他人，就停止了自我背叛，也就从自我辩解的想法和感受中解放出来，这一刻我们就走出了“盒子”。
⑵、当我们能平等地看待自己和他人，把他人的需求看作和自己的一样的需求时，去做自己想并为此付出行动时，即使没有完美地做事，只要做到当下能做到的事情时，我们就走出了“盒子”。
⑶、当我们有时进入了盒子时，我们要学会尽力地跳出盒子，并努力让自己持续地呆在盒子外。
作者在《别找替罪羊》的最后写道：“走出盒子的办法永远都在我们眼前。”
总之，我们与其不断地被困在思维的盒子里，抱怨一切，为自己的行为寻找替罪羊，不如让我们重新审视自己的内心，以一种全新的视角去看待生活和工作，解决自己内在存在的问题，改进和提高需改进的地方，真正地走出思维盒子。让我们用《别找替罪羊》一书的观念，开拓我们的思维视野，更好地发挥自身潜能，在工作和生活中坚定信念，增进亲人和同事的互信，让我们在新的生活中获得更多的幸福感和满足感。
