回顾一下你的职业生涯，你最忙碌的时候，工作量是多少？小A说，最忙的时候连喝口水的时间都没有；小C说，最忙的时候不仅要做自己的活，还得替部门里已经离职员工的活，还得带实习生；小F说，每天都很忙，根本没有之最。
我笑了笑，我最忙的时候呢？哦，如今回想起来，几乎都是噩梦。那时候我的职位只是HR Assistant，但是不知道是部门里风水太好了，一连两个员工怀孕休产假，再加上有员工离职暂时还没找到新人，一个部门一下子变得空荡荡的。老板来找我谈话，希望我能接下那两位产假员工的工作。当然，不仅仅是布置任务，还给我的未来画了一张完美的蓝图。你看，你接下他们的工作你不仅能深入各个模块学习，比如培训啊，薪酬啊，招聘啊，还能学很多绩效和员工关系的技能，对你以后的职业发展非常有好处，你可以根据自己擅长的模块深入发展，这种发展机会不是人人都有的。
是啊，多好的机会啊，也许一个不小心，我的职业生涯就改变了呢。我充满期待且非常乐意的接下了这份工作。这是噩梦的开始吗？当然不是，这只是个前菜。
在没有人交接，没有系统指导的情况下，我根据度娘和12333电话的指示，非常艰辛的度过了开始的2个月，基本上一周有3-4天都处于加班状态，碰到月底月初，工资报税，更是忙的像个陀螺，再碰到季度考核，奖金折算，对我来说，恨不得睡在公司才能完成工作，基本工作。那可是起码3个人的工作量啊，现在想想都替当初自己年幼无知的勇气感到敬佩。
第二个月还没开始几天，老板又来找我了。先是冠冕堂皇的聊了聊最近的工作，并且对我迅速的学习能力和适应能力感到满意。我心里暗暗的想，该不是要给我加薪吧？怎么地我都做了起码3个人的工作，可是我拿的还是一个人的工资啊，也不说付我3倍工资吧，好歹给我加一点是吧。这样美丽的幻想不到2分钟就破灭了。老板对我学习和适应能力满意的表现，不是加工资，而是“能者多劳”，又给我加上了行政的工作。这……我一个人怎么做的了那么多？意料之中，美丽的蓝图好吃的大饼又开始了给我递上了。你看啊，学了人事再学行政，以后有一个职位叫office manager, 就是要找这样一个都做过的人，你用一年的时间，学了人家5年甚至6年才能学到的东西，这样的机会，你去哪里找？
好嘛，从专业人力资源给我提升到了office manager, 这么美好的蓝图，年幼无知的我以为自己是上天指定的事业有成的成功人士的化身，也不在乎什么加不加工资了，屁颠屁颠的就接了下来。
不到一个月，我就尝到了颜色。因为职能接的全，大家不管有什么事，都是来找我。从琐碎的办公用品购置，维修，保修，绿植，到招聘，招退工，离职，请假，考勤，工资，考核，合同，绩效，奖金，员工关系等等等等，都是来找我。而我，经常从上班忙到下班，处理完琐碎事，都已经到下班的点了，自己日常的工作都没时间做……于是又开始加班，因为工作时间过长，工作量过大，每天状态都是浑浑噩噩，又源源不断的有新的事情进来。慢慢的，我觉得自己快崩溃了。
我找老板要求分摊一点工作，被老板要不留情的弹回来了。甚至表示，对我的期望高，才会安排这么多事情给我，要我学习的不仅是专业的知识，还有如何合理分配时间，这样的磨炼是一种成长，为什么四大那么累还大家挤破头进去，因为有过这样的成长，对以后的职业发展有非常大的好处。是的你们没看错，蓝图和大饼又出现了。在他的规划下，我一个毕业不到2年的green hand，已然成为一位职业经理人了。
那怎么办，不给人手，工作量剧增，直接导致了我的工作效率下降，出错率也增高。这下老板不干了，又来找我谈，希望我能认真对待，提高效率，避免错误。于是我把我每天的工作都列了出来，满满2张纸，我问老板，能者多劳的意思，是一个人可以撑起整个部门的运作吗？这点工作量，远远超出我的负荷，能完成，已经是极限，也是花了几倍的工作时间做完的。如果再这样安排下去，别说出错，要全部完成也是幻想。
在我的一再坚持下，老板总算松口愿意分出一部分工作。暗无天日的日子总算看到了一点曙光。那时候我才发现，什么能者多劳，这都是为了安抚你说的最美妙的说辞而已。要学东西，光学点皮毛怎么可能行，学一定要学的精，学的精务必需要花更多的时间，而当你连完成日常工作的时间都没有的时候，你哪里来的时间学？别说学精了，连整个系统都没办法完全了解清楚。
都说心急吃不了热豆腐，做的多，不代表你全能。5年能学个完整的体系，和1年快速压缩的速成，哪个扎实呢？
我不相信什么能者多劳，能者，一定是有能力且有经验的，这必须是一个漫长的过程。打着能者多劳幌子配合美妙蓝图的大工作量，造就不了一个职业经理人，只会成为一个什么都懂，但是什么都不精的员工。
在自己的能力范围内，多学多做没问题，超过范围，就要适当的说“不”。
很多时候，能者多劳并非一句赞扬，
反而是你不懂拒绝的下场。
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文 | 乔帮主
编辑 | Kevin
