每年春节后两个月都是招聘高峰期，很多想换工作的职场人士都会选择在此时换一份工作，毕竟一年之计在于春，对于公司和个人而言都是一个新的开始。
大家在春节长假身心得到放松后，准备摩拳擦掌的找工作了，不过大部分人还没有立刻进入状态，都是元宵节后才正式开始找工作。
毕竟在家好好过个元宵，也是很多人的夙愿，但春节后一周HR们就上班了，到元宵节前还有一周时间，如果你愿意在元宵节前一周内投简历的话，竞争要少得多，更容易获得面试机会，节后第一周我们已经发了4个offer了，所以先下手为强，我们已经招满人的职位，即使元宵节后收到再多的简历可能也不会看了。
所以找工作的时机很重要，如果跟大部分人一样，元宵节后才慢悠悠的开始找工作的话，不只是很多机会已经失去，且元宵节后简历如雪片般飞到HR的邮箱里，HR根本没时间看每一份简历，即使都看，也会一扫而过，且筛选简历的标准会提高，毕竟面试的时间有限，不能给太多人机会，所以在元宵节前找工作才是更好的时机，还有三天时间，不要犹豫，赶紧行动起来吧。
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确定了什么时候开始找工作之后，就该准备一份简历了。简历是让HR最先了解你的途径，也是让你获得面试机会的敲门砖。那么简历上需要有什么样的内容呢？
1.基本信息:姓名，性别，手机号，邮箱，联系方式，地址，照片;
2.学历:起止日期，学校，专业，学位学历;
3.工作经验:起止日期，公司，职位，职责，成果;
4.项目经验:起止日期，项目名称，项目内容和成果，自己承担的职责，所用到的工具;
5.获得过的奖励;
6.参加过的培训;
7.个人简介;
8.兴趣爱好。
很多人都会问到有简历模板吗？在市场上面有流传于这样的一句话，面试官会从简历之中抽取一部分丢在垃圾桶里面，因为公司不需要运气不好的人，其实不管怎么说，最初我相信很多人都在智联招聘上面套过简易的模板，导致现在我看到很大一部分人都有一种似曾相识的感觉！
所以，不管怎么样，有模板，但是需要自己的特色去吸引面试官的眼球，套模板是我认为一个老程序员最不能出现的“错误”，这只会让面试官忽略你的技术亮点~
我做了很多年的招聘了，发现很多人不会写简历，不管你是不是真的适合所招职位，由于简历问题，就能pass很多人，所以值得重视，要让简历更好的获得机会，而不是让人鄙视，有一些事情必须要注意的:
1.简历上的信息要全面，也就是上述简历内容里的一般都必须要有;
2.如果教育经历没有起止日期，HR不能判断你是什么情况，到底是大专，本科，硕士，还是成人高考的，还是函授的，一定要写清楚起止日期和学历性质，当然学校和专业也是必须得，毕竟有些工作要求特定学校和专业的;
3.工作经历的起止日期必须要有，否则HR不能判断你的经验年限是否符合要求，职位必须要写清楚，比如有些人写的"开发工程师"，HR无法判断你是Java，PHP，还是安卓或iOS等其他开发，所以一定要具体，工作职责要简述一下，突出优势，工作成果要写，否则不好区分优劣（当然如果公司倒闭了，可以选择性填写，或者写前公司目前没有了这方面的需求等等，毕竟不是每个公司都会去调查你的“前科”）;
4.如果你的专业不符合，有相关培训一定要写上;
5.如果你的工作经验不符合，或者想转行，就要从其他参加的活动和看的书，或者对该工作的看法上下手多写写，否则HR找不到任何相关信息，不会联系你的;
6.自我介绍不要写太多，什么认真负责与沟通协作等主观评价，最好是把自己适合想应聘职位的所有点，做一个总结，比如学历，专业，经验，证书，成就等等，帮助HR快速梳理你是不是适合的人;
7.项目经验，起止日期，项目名称，自己承担的职责，项目中所用的的技能，项目成果都要写清楚;
8.排版易读，让HR能快速找到相关信息，用词专业，不能出现错别字，如果简历上出现很多错误，那工作必不细心，一定会错误连连的;
9.兴趣爱好不要写一些与工作无关的事情，比如听音乐看电影之类的，要写一些自己擅长的事情，且对工作有帮助的事情，比如看什么类型的书，参加什么类型的活动，比如善于组织活动，比如主持，演讲，比如PPT写得好等;
10.不要写太多无关信息，让HR觉得你的求职意向不聚焦，比如我曾经面试一些应聘销售的应届生，写了一大堆会计证，英语证什么的，对指定工作没用，会让人觉得你要么不知道想做什么，要么就是什么职位都投，无关信息太多反而坏事。
写简历的过程，也是重新梳理自己要应聘的职位，及对所需技能的进一步理解，所以要投其所好的写好简历;也是一个对自己优劣势的梳理过程，如果你的优势不是相关工作最主要的技能，但你会一些别人不会的技能，但工作中也同样需要的，也可以写上，因为团队中需要各种优势的人一起工作，才能优势互补。
最后：
不管你是想要求职，还是依然坚守在自己的岗位，你都需要每个月去不定时的更新你的简历，只有这样你才会了解到自己有哪些进步或者说对于现在的市场有哪些不足~
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