昨天，我以前公司的小助理肖肖，又在微信上呼唤我：“欧尼，我的心灵导师~”
我猜，小姑娘一定是又被打击了。果不其然。
尽管当时已经把工作交待得足够清楚，但自从我离开后，肖肖就陷入了一种忙乱的状态。这种忙乱并非因为她本人工作能力不行，而是她的上一级管理者，也就是公司的boss，对她的定位不精准造成的。更要命的是，boss始终认为她资历浅，对她的各种意见都持怀疑态度不说，还非常不护内。
这给肖肖造成了非常大的心理压力，甚至几度想辞职。
我问她：你去找他沟通过了么？
肖肖说：肯定沟通过了呀，我也告诉他问题在哪儿，但他就只说让我去做。问题是我也努力在做呀。
我告诉她：努力做不是一个结果，老板想看到的是做到了什么。
为什么得不到老板的尊重?
肖肖第一次跟我吐槽的时候，我刚离职。她在微信里跟我讲说，可能也做不了多长时间了。
我很惊讶，她是个不错的助理，工作有条理，做事又认真。boss没道理会不要她。
她说，boss找她谈话了，说她很多地方都做得不好，还拿别人跟她做对比。而且她提了一些意见也都未被采纳。
“欧尼，我不明白，有些话你也说过，为啥你说他就觉得是好的，我说他就觉得是放屁呢。”肖肖非常委屈。
这其实是一个心理暗示的问题。
我第一次转行的时候，遇到过比肖肖更让人沮丧的境况。我当时做总监助理，到岗了两三天，我的总监都不知道有我这样一个人存在。之后长达一周的时间，我都是被忽略的一个人，他甚至不知道要我能干什么。
迷茫了很久，我崩不住去找另一位总监，寻求方法。
当时他说了一句让我记忆至今的话。他说，你不要急，你对于他来说还是一个新人，等你的能量发挥出来，自然就会的到重视的。
事实证明，在经过一次大型活动，我主动参与了现场统筹后，总监对我态度立马就改观了。
职场是很残酷的，没有成绩加持，语言也就没有影响力。
情绪是最无意义的
在我供职的第一家公司，曾经有一幕情景让我印象非常深刻。
那是个周五的下午，本来已经安逸地等着下班的小内勤，好心情被突如其来的订单给搅散了。我看着她拿着订单从我面前匆匆跑过，暴躁的情绪喷薄而出：下次再有这种事情就不给出货了！！
整间办公室都为她这句话震了一震。
尽管这个姑娘工作还算认真努力，但据我了解，她的主管在一年后提交的晋升名单里，并没有她。
不是她资质不好，而是她情绪太外露。而控制好自己的情绪，本身就是职业能力很重要的一环。
所以我再三告诫肖肖，不要在工作中过多地代入情绪，它只会给你带来负面效应。老板不会因为你的情绪去迁就你，相反，会更加看低你。
默默升级，才是逆袭的王道
肖肖最大的烦恼，是对于现状的困扰。
辞职，心有不甘。不辞职，每天都处在痛苦中。
最终导致的结果是，以前每天都是激情满满出门，现在每天想到上班就难受。
我给了她几点意见：
首先，不管boss怎么看，自己一定要对现状有非常清醒的认知。肖肖的学习能力是很不错的，现下重点是累积实操能力和经验值。
其次，这个平台本身是不错的，事情做不好，也有肖肖自身的原因。在工作过程中，缺乏通盘考虑，没有系统认知是她的一个短板。所以跳槽，并不能带来根本性的改变。
第三，不开心就走，是很情绪化的行为。因为最终会发现，哪家公司都一样，都有各式各样的心塞。
所以，不如潜下心来，在自己的领域里面，把短板补起来。
说到底，默默成长，才是逆袭的最好方式。
