参加社群已一晃三月，从无到有建立起对社群的新认知。
社群的目标一是促进成长，二是实现价值，明月老师说是从促成长，一步一步走向实现价值。
回首往昔，已然蜕变。
精力管理项目
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很多小伙伴都对共创这件事情很好奇，这几天也在跟小姐姐聊共创如何发生。
背后有个基本原理叫最大信息熵，信息熵指的是信息的多样性程度，多样性越大越容易发生创造。大家来自不同背景，不同专业是有更高概率获得创造的。
另外就是需要有一定的组织，需要规范的思维方式和框架，否则创意是无法被捕捉的。
有更高概率也不代表就一定能获得创造。背后有运气存在，所以能走到目前这一步，必须还是要感谢上天的照顾，感谢大家愿力的支持。
002
训营练已经开始了一周，从得到的反馈看，节奏偏慢。
昨天进行了反思，因为是内测，有很多内容还在打磨完善这是一方面。项目并不是以百分百完成推出的，这个要和大家道歉，项目小组这几天会全力以赴推进任务。
更重要的面是没有帮助学员把在训练营中的目标具体起来。我们提供了很多知识，问答和打卡，但这些都是外部的目标，没有去跟学员自身紧密联系起来。
目标不明确节奏就很难理顺，下周需要在目标明确性投放行动，大家期待。
003
作为训练营的一员，实践精力管理的方法。自己做自己的体验官，才能让系统往良性发展。
实践下来，收获的首先是面向精力的思考模式，以精力提升为出发点来思考，相信精力是可以提升，明确了在身体方面的提升方向。
其次是开拓了眼界，在共创、在课程期间收获了很多反直觉的方法，感受到了领域的博大，也感觉到了庆幸，问题只要纠正，总是不晚。
个人成就事件
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下周要开始自己的第一场商业拆书，本周紧锣密鼓的进行准备。
因为是已研发的拆书，不准备大改，我一直在思考自己能做点什么。
一方面是对客户进行调研，将客户的实际需求进一步融入到内容中去。另一方面是重读了一遍《原则》，对拆解思路进行一轮交叉检验。
前几天有小伙伴提问，拆书家如何和专业培训师竞争。我没有理解竞争点在哪里，培训师教授技能，拆书家拓展理解，对书籍的理解是拆书家最重要的武器。
最好的培训是两者结合在一起的。
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开智的课程不但虐脑，而且虐心。我已经好久没有对完成作业有这么强的无力感。
这周的作业200名学员只有不到十名过关，实在太刺激了。
阳老反复在强调反常识这个概念，要真的获得思维能力的提升，需要打破自己固有的常识。而且需要大幅度地打破固有常识。所以课程才会这么难。
不过挺过瘾的，有一种打开了新世界的感觉。
