在一家问答社区我回答了一位网友的这样一个提问：带我的同事离职，为啥我会难过焦虑，是太依赖他了吗？今天我略加整理一下。
日本与韩国的企业职场对师徒关系看得很重，只要早入职，后来的一般都尊称为师傅或前辈，台湾职场受日本影响很深，一般也是这种叫法。
所以在中国的日资、韩资、台资企业仍然有这种企业文化，随着时代的发展，职场的称谓到没有象以前那么严肃。但是在工作中带领你熟悉流程，教给你工作技能的同事，可能是师傅或前辈，也许是哥哥姐姐，或者是主管领导，对你都会有很大的职场影响。
所以，如果他（她）们离职了，一定会给你带来感情上的影响。
一）难过
你的难过来自
a 人非草木，孰能无情，如果你与你的同事关系融洽感情深厚，离别一定会有难过与伤感。
b 职场有时是无情的，但如果你是一个感恩的人，职场又是有情的。感恩同事在工作中对你的帮助与教导，离别时自会依依不舍。
能交的职场朋友又懂得感恩，相信以后在职场的运气不会太差。
二）焦虑
你的焦虑来自
a 对同事的工作过分依赖，对自己不够自信。只有不自信才会有焦虑。
b 同事教给你的工作技能可能学习的不是很熟，这也导致了不自信。
c 兔死狐悲，也许是你的职场环境对你的同事不友好，你担心将来和他一样。
同事离职，“铁打的营盘，流水的兵”，天下没有不散的宴席，现在通信如此发达，所以不必太过难过，也许同事有了更好的发展，所以要祝福。
难得遇到一个让你难过的同事，可见是个好人，工作还是要继续下去，同事离职了，多多请教工作上的事，让自己对工作更熟练，树立工作信心打败焦虑。
#哪吒之魔童降世#
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