深处美业，能感受到这是一个充满激情且十分崇尚学习的行业。基本上美容师们每个月都有各种学习的机会，或者线上或者线下。或者附近或者走一两千公里去学习。或者专业，或者营销，或者服务等等等等，一年每个人接受的培训不下10次，最多的几十次也不奇怪。但是，在美业的历史发展长河中，通过培训真正改变，并且获得成长的人占比甚小。先不说各种培训太有功利性，即使是成长类课程很多时候都只是打了几毫升鸡血，精神几天就过去了。为什么会是这种状况？
其实从我们的同学聚会来分析这件事就不难理解了。同样是9年义务教育出去的同学，同样上了高中，大学，毕业，工作。但是，十几年或者二十几年后的同学聚会，发现已经拉开了很大的差距。既然学的都是一样的东西，那么差距其实来自于环境。环境塑造了人。
一个孩子，参加各种补习班学习英语，都没有进展，到了美国生活了半年就基本上能够畅快的与人交流了，还是因为环境。一个英语的交流环境。
参加中国式众筹学习时，课程最后一天杨勇老师也讲过，你们课程上一定内心充满冲动，回去以后想撸起袖子玩命干。但是，一个星期之后你的激情就会开始冷却，并且开始怀疑自己的项目和事情。其实这也是源于环境，一群有梦想的人都在课堂里，这样的环境下都想干点什么！
参加逆向盈利学习时，周导也讲，你学习完课程先别着急回去，留在这把想干的事赶快落地。否则回去之后，老婆说儿子你要管一管，儿子又淘气跟小朋友吵架了，员工说，韩总客户又怎么怎么样，谁谁谁想不干了。朋友说，来喝酒，天天忙不累啊。最后过去几天你会惊喜的发现你这几天的课程白学了。
人是环境的产物，再好的教育也干不过环境。有人说，知识是什么，知识就是十几年学习生涯之后剩下的。那剩下的是什么，无非就是我们在社会环境中能够用到知识。所以，都说数理化没有用，因为进入社会后数理化只在科研场所出现了。
这两天我一直再跟微微书吧创始人打磨的智慧书站项目其实也是立意于塑造一种引导我们阅读的环境，塑造一种亲子阅读的场景。因为，本来读书就是一种被动学习方式，之所以国人阅读占比那么低，就是因为我们的家庭和周边环境缺乏阅读因素(这块算给渡师哥插播广告)
那么既然，环境这么重要如何改变它？其实环境不是被动接受而是一种主动选择。现在我们任何人处的状态都源于我们自己的选择，跟任何客观原因无关。
影响我们成长环境核心有两种。第一，社交环境，也就是大家所说的圈层。有人说，看一个人看他处的圈子，交的朋友。这事真的不假，物以类聚人以群分也不假。如果你发现碰到了个人发展的瓶颈，不妨尝试换一换圈子。很多人花巨资学习EMBA，不是去学习知识了，而是去升级圈层。如果你的微信朋友圈都是企业家信息，那你会始终都觉得要拼命提高，跟人家差距明显。如果你朋友圈都是负能量，患得患失，情爱，你慢慢也会如此。
第二，就是家庭环境，无论是男人还是女人，干什么工作，做什么企业。最终都要回归家庭。当然我说的这个家庭就是夫妻，婚姻这个小家。一个好的另一半对于人的发展真的至关重要。太多人渴望大展宏图都被家庭拉下了马，最终选择平淡。当然我没有让各位为了事业离婚的意思。我说的是“夫妻共同成长”，一个想成为企业家或者其他成功者且不想换媳妇的男人，都不会拒绝跟媳妇儿共同成长，当然女强人同样适用。否则，每个家庭都会演绎《我的前半生》，或者被拉回到原点。
所以，教育的效果一定取决于学习之后的实践环境，而这个外在环境以及内心环境的塑造就来源于我们的内心和我们自己的选择。
说到这，可能很多门店的老板就会迷茫了，那我以后到底还给不给员工培训和教育了。给还是要给，但是要因地制宜。人分自燃型，可燃型和阻燃型。教育机会就要根据这三类人分配不一样的学习机会。自燃型要多给，可燃型也要多给。而阻燃型的只想老公(老婆)孩子热炕头的员工，要尊重她的选择，安静的做一个技术型或者基础岗位型员工就好，否则你会发现你的属于白用功。不用纠结，因为从有人类文明以来亘古不变的规律就是，人永远分三六九等，不是因为投胎，而是源于自己的选择。
而且美容院塑造一个有目标，有学习氛围的团队环境更加重要，因为大家都在学，都在积极向上，少数人就会跟随者去学习去进步，而这个环境的起始塑造者就是我们带头人。当然，这样的氛围塑造不靠言传，而是身教。对于孩子的教育也是同样的道理
