一、
新录用人员在试用期内须通过哪些培训和考核?
答：新录用人员在试用期内，需要进行岗前培训和试用期考核，岗前培训和试用期考核不合格的，取消录用资格。
二、
Q：军队文职的招考对象？
A：1.普通高等学校毕业生：应届毕业生/非应届毕业生（在两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在学校或者保留在各级毕业生就业主管部门）
2.社会人才（已与国家、地方和军队用人单位建立劳动人事关系的社会人才征得所在用人单位同意后可以报考）
3.定向招考：军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶
三、
军队文职人员岗位的类型和等级是如何设置的？
答：文职人员岗位分为管理和专业技术两类。其中，管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位，岗位等级由高到低设置9个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员；专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位，分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。
四、
新录用人员在试用期内须通过哪些培训和考核?
答：新录用人员在试用期内，需要进行岗前培训和试用期考核，岗前培训和试用期考核不合格的，取消录用资格。
五、
问:报考人员应当具备哪些条件？
答:（1）政治条件：符合《军队聘用文职人员政治考核工作规定》明确的政治条件。
（2）学历条件：一般情况下需具有普通高等学校全日制本科以上学历
（3）资格条件：具有招考岗位要求的专业技术资格和职业资格。除法律法规明确规定的外，报考初级专业技术岗位，以及博士研究生报考中级专业技术岗位的，不作资格条件要求。
（4）身体条件：符合《军队聘用文职人员体格检查通用标准（试行）》规定的标准条件。
（5）年龄条件：报考科级副职以下管理岗位或者初级专业技术岗位的，年龄不超过35周岁；报考科级正职管理岗位或者中级专业技术岗位的，年龄不超过45周岁。
（6）其他条件：在符合以上基本条件的前提下，具体报考条件由用人单位根据招考岗位需要确定。
