都不知道怎么去感叹时光了，妹突然就参加工作了，而自己依然是长不大的孩子，活在自我的世界里蹦跶。
鉴于自己以前工作的坎坷经历，就特别希望妹不要「重蹈覆辙」；不希冀她能越过哪些坑洼，只希望她能少走一点弯路，少一点误导；不要像我这样，因为缺少正确指引，迫不得已自己的青春韶光去试错，然后换取那点微不足道的「惨痛」经验，抱着这个目的尝试去和妹常沟通，鼓励支持她。
其实以前由于我两年纪相差较大（生活经历基本错开），代沟也大，本就缺乏什么共同语言，加上自己近年来「穷者独善其身」，越发不喜废话多言。一直深信如果提供不了「实质性」的帮助，其他的都是多余的；过多的干涉没有任何意义，只能逞口舌之勇；生活终究是要自己活出来的。所以除了春节大长假，平时很少和她交流。
妹作为一个职场菜鸟，同样会遇到大多数人的类似问题。当突然她咨询面试的问题时，看到她百度模板来的简历内容，尽是空话、套话，没有看到多少有用内容；我当时确实大吃一惊，才发现竟然如此的菜鸟，后面我从简历誊写到面试技巧，大概指导了下，当然说的都是一些自己的经验之谈，并不一定适用，当时也是仅供参考：也就一些简历尽量简单直白，多写一些实质性、有用的信息的内容；面试时紧张在所难免，要学会反问HR问题，任何问题都体现你在思考，都是「加分项」。
总归总结就是：态度比能力更重要。
后面随着她实习，加上妈妈的劝说，加上北漂那段时间深深的体会到兄弟姐妹的重要性，满腹的倾诉只能靠「胃酸」自我消化，这种滋味很不好受；惶恐妹又会遇到类似的情况；很多时候想，在这人情冷暖的世界，剩下的生命中，能真正值得我去用心关怀的人已屈指可数；而妹就是其中之一，觉得既然身为哥，是该有必要定时人文关怀一下，尽可能提供一些微不足道的帮助。
作为一个新员工，自然会对一个新环境谨小慎微，对上下礼貌有加，努力做好交代的每一件事，做一个合格的有担当的公司一份子。随着工作的深入，会慢慢发现新员工的所有窘境，比如公司层面把新员工当奴隶使，低薪事多；老员工的慵懒散，把事情扔给新员工，甚至办公室文化排挤新员工；领导层面对新员工苛刻，总提一些不合理的要求；还有自身随工作的进展，发现整个公司的一些傻逼政策，傻逼行为和傻逼员工；自己做这么多事，还吃力不讨好，关键还钱少。对于这些，我承认我也经历过，相信大部分的职场菜鸟都有类似的经历。刚入职，精气神十足，听话的像只乖乖虫，但下班后就满满负能量，怨气十足，吐槽整个公司除了自己，大都是傻逼。每倾尽心力做事，用责任浇灌，把公司当自己家，眼里见不得一丝尘埃；同时想不通，公司这么乱糟糟怎么去发展，怎么去竞争，越干就越不看好未来公司发展，希望越大，失望越大。逐渐对工作激情燃烧尽，负能量填充了所有，自然会想逃脱换个环境，又重新跌入从头开始的轮回，这些是我最不愿意看到的。
我知道，妹受委屈了，对于一个孤身在外上班，尚且年纪还小的人，遇到这些真的很难受，独自面对一切，个中酸楚经历过自然深有体会；知道她需要的更多是鼓励与安慰；也知道，她吐槽，只是压抑了很久，找个人吐槽倾诉、吐槽发泄；真实情况明天该去上班还是得准时去上班，吐槽归吐槽，做事归做事，继续对那些丑恶的嘴脸报以微笑，这也许就是生活的本质，人生的真谛。像我们这种出身的普通人，太多的无奈，生活不容许我们有丝毫的任性。
而我总是不识趣的，在关怀之余，冷不丁的又灌之于大道理，阐述这些新员工文化遭遇都是人生的一个过程，作为普通人很难避免；在任何行业，不呆个两三年，就没有积淀，换公司也逃脱不了一直是底层的命运，永远无法脱离这种尴尬；希望她在同一家公司多呆久一点，慢慢成长；同时莫评论，少质疑，多执行，做好自己事就成；因为你的地位和见识有限，对这个行业理解自然有限；先把抱怨与理想抛一边，安安心心做一个「准时上下班打卡」的普通员工就行了。
正如马云所说；刚入公司员工，没有三年时间，不要谈战略，质疑领导决策，先做好自己的事再说。
这些都是对的，又有什么用了？
自己曾也不喜欢父母打着「为你好」的幌子上政治课，也特反感别人对人生的指手画脚，每每面对这些无营养的鸡汤只能徒增烦恼。没想轮到自己再和妹交流时，又陷入了这种状态无法自拔，变成了自己「曾经讨厌」的样子，既可恨又可气；明明知道要少一点的大道理，多一点鼓励，可还是忍不住还要说教。
