美的:群面 10来个人1组，首先分别用英语自我介绍，没限时，面试官偶尔会打断问一些问题，比如问到我旁边的女生：FOB是什么意思？我自我介绍时被面试官打断，她说没听清我叫什么名字，这是我自己没表现好的一点吧，以后说话要清楚点，重点时慢一点或停顿下。
面试官说选择英文自我介绍就是为了测试大家的英文水平，因为外销时小语种有帮助，但大多数时候，大家还是说英语。
接下来是10分钟中文的小组讨论，面试官不帮我们计时，所以我们自己计时，题目是设计一款微波炉销售到日本的销售方案，面试官让每个人在自己草稿纸右上方写下自己的名字，因为纸要回收，我估计HR要检查每个人的思路和总结？
我们讨论出的方案是先做市场调研，包括自己的产品：质量&科技&环保的特点，目标客户，竞争者。第二阶段是宣传，线上和线下两部分，线上考虑电商平台，线下包括展会、经销商、零售商，宣传结合日本文化的三个特点：家庭观念，环保和动漫。第三部分是使用地点选择：办公室用和家用，针对人群里还特别提到了单身汉。
讨论中我承担了timer和presenter的角色，是因为要用英语展示，我的英语最好，所以大家推荐我来Pre.这么多次群面中第一次做leader,靠的是用英语秒杀别人。
Pre完后面试官让大家用英文表达，选出3个应该晋级的人，所有人都有选我，而且除了有个男生把我放在第二外，其他人一致认为我是那三个人中的第一名。（前几次面试也有遇到过类似问题，没有人选过我，看来有特长有亮点确实才能让别人记住自己。）其实我自己有点尴尬，我选了我自己而且认为自己是第一，因为我英语最好，讨论时有计时又有总结，并且也有兼顾他人的赶脚。但我不清楚会不会表现的太张扬，面试官会不会觉得我太不谦虚了。
最后面试官问了大家觉得题目难不难，面试官还是挺nice的，帮我们分析了销售方案，说到制定销售方案要先了解自己产品的卖点，根据卖点定目标客户，同时选择侧重点。而不是先分析客户再分析产品，因为产品已经生产出来了，如果没生产，则是先分析客户再生产客户需要的功能。面试官说我们的讨论还可以，思路比较清晰，但一开始有点偏，幸而有位女生提出了做市场调研这一点。看来，说到点子上，确实很重要！
面试官说当天就能出结果通知第二天的时候终面，晚上还没收到消息的我心中忐忑，莫非我真的表现的太张扬了？就像碧桂园面试时那位女生那样，形成了一言堂的局面但自己可能没有发现。当局者迷啊！
今天的面试让我发现广外的人英语也不一定好呀，那些学小语种的人英语比我差多了。另外，我想了下，选择工作也要选能发挥自己专长的，才能凸显优势，就像面试时，说英语就让我有了亮点，如果是平时，估计又是那种大家都在说我插不上话的局面。
说来我还是得感谢岭院的双语教学，我虽然渣却也不敢完全荒废英语，最最感激的还是buddy program，特别是大三上那一学期，自己都能感觉到口语进步很多，变得敢说，说起来变得自然了而不是老在脑子里想好了才敢结结巴巴说出来。所以嘛，平台还是蛮重要，岭院很多人英语比我好很多，我算很渣的，可是走出去，我发现别人比我更渣。鸡头和凤尾，我终于明白，还是凤尾更好。就像今天别人夸我厉害，让我有那么些骄傲，但我也明白，还有那么多那么多的比我更厉害的人。
真的希望能收到终面信息，因为这是一次对自己表现很满意的面试，之前的面试我自己都对自己的表现不满意，更何况面试官。但就像4399那次，我也对自己很满意，但最后也没收到通知，所以也不知道这次结果了，也许面试官不想选这种很张扬的也说不定。
融创在线测试：性格测试，跟碧桂园的一样，选择符不符合以及情境代入这两部分。遇到多次了都快背的到了。
哎，祝自己好运，找工加油，还没有一个offer保底的人啊～
