什么状况。做了什么 。什么感受。学到了什么。要怎么做。
意识：基础技能就不用多说了，代码规范合理，页面兼容。
要多学学大牛看待问题的分析逻辑和解决问题的方式方法。
好比一个问题会有N种解决方案，
大牛一般会告诉你每个方案的优缺点，
然后考虑适用环境，采取何种最优方案。
还有个很重要的是，看大牛怎么保持对前端的激情与追求。学会任何系统的职场知识，甚至也没能和更多的同事建立深厚的友谊（其实我指的是可以用的上的人脉关系）。做事情不要急，看清楚想明白，做得好比做的快重要多了。细心，从自己身上找原因，执行力，做好自己的。员工的踏实态度和高效率。能够从周围同事的身上感受到，他们做每一件事都很踏实，很认真，不会敷衍了事。同时，做每一件事的时候都能迅速找到问题的症结，然后短平快地解决掉，不会拖泥带水、叠床架屋。
2012年7月9号入职，在STCA的Lab team实习了两个月，我们部门主要是负责STCA 600多员工的IT support和数据中心1000多台服务器的管理，我的工作是维护和开发mentor已经基本做好的management website，改进性能，做一些feature，UI方面的工作，在微软感触最深的有几点，第一，身边的人都是极其聪明的工程师，包括实习生，和他们在一起工作聊天，对自己提高是潜移默化的。 我的mentor是搜索技术中心的老员工，他和我讲了很多公司的故事，当时的STCA还只是西格玛大厦MSRA中的一个组，后来随着微软在搜索技术上的重视，开始在中国大幅度扩大STCA的规模，从原来只有不到百人的research为主的team，到现在庞大的600+员工的部门，hr讲这两年会将扩大到1000+左右，主要为美国市场服务，当时我的mentor的老大是“编程之美”作者邹欣先生的夫人，昨天还跟着mentor见到了邹先生，在食堂里经常能见到研究院的大牛们，像张峥先生，刘未鹏先生
二，微软对coding的要求很高，入职第一天，实习生要首先阅读coding guideline，里面详细描述了coding要遵守的规范，从变量命名，tab几个空格，到最后code check in之前的review都很清楚。 我们开发的网站因为是内部使用的，所以没有这么严格遵守要求，但mentor一再嘱咐coding的要求，复用，层次化设计，类和接口的设计，都要认真细致的思考后进行，和上学时随便写有太大的区别。还想说点别的，在公司感觉存在感不是很大，这可能是绝大多数大型it企业都存在的问题，mentor和我说，就算你coding写的再好，再漂亮，也很难出现个人英雄主义的情况，公司对实习生还有很多活动，比如family day，tech talk，career talk，summer party，还有各种club，公司的工作环境也很舒适，总而言之是一个难忘的经历
