我们对外介绍自己总会用一个职业或专业领域的标签，比如我是一个销售saler，或者我是一个软件工程师、高级工程师、架构师、XX设计师等。还有一类是以职位标签，比如某公司总经理、副总经理、XX经理等等。我把这叫个人标签，我们都知道马云，是巴里巴巴的董事长；雷军是小米的董事长、金山软件的前总经理。这些标签都是对外显露，或外人对他们的一个定位，定位一个人的身份、地位、职业、等级等等。
如果一个人有着诸多的标签，比如设计师、作家、XXX等等。那么你可以理解为这是一个综合能力、扩学科、跨领域的全才，可我们都知道，现代社会通才或者全才几乎是不可能的。现代科学分类复杂、明晰，分工明确、合理，而且分类会越来越多，越来越复杂，不要说全才、通才了，就是本行业、本专业、本领域能研究通，就很好了。现代社会很难出现类似工业文明之初的那些大家、通才了。所有一个人的标签太多并不一定好，还会起到混淆重点的作用。
大部分人的标签只是代表个人的一个身份。每个人都有自己的喜好和其他特长，不为外人了解，相处长了慢慢会了解。所以我们不要为他的外在标签所限制和迷惑，反过来一个人不能被自己的标签所迷惑，带上标签就拿不下来了，或者被标签所限定，就甘于一个角色和技能。很多电影演员或名人因为主动或被动的原因，可悲的被限制、固定在一个标签下。人的可贵之处就在于可以通过学习不断增长、不断更新自己，标签也会不断挂上去。
做一个标签人，让自己的标签显著、闪亮，让自己的标签不断增长、不断刷新才是王道。
