从沙克尔顿看卓越领导力
沙克尔顿于1914年12月5日乘坐“坚毅号”蒸汽帆船，由伦敦出发前往南极探险，企图成为横穿南极洲的先锋。但是“坚毅号”却在距离南极100公里处遇上大量浮冰，融化的浮冰把“坚毅号”撞毁，探险队受困于威德尔海上。沙克尔顿带领所有伙伴历尽千辛，在通讯断绝、粮食耗尽、气温低达零下57摄氏度的恶劣环境下生产了两年的时间，最终带领所有同伴获救。而这，是他的第三次南极探险。是什么样的品质，使他可以带领27个人在如此绝境，能够维持这么长的时间仍不丧失勇气，最终成功离开呢？
一，敢拔头筹的勇气——挑战现状
徒步穿越南极，于当时的人来说，只能算是梦想。甚至对多数人而言，是想都不敢想的事情。资料缺失，经验缺失，没有人了解南极有什么，也没有知道在那样的环境下会发生什么。而就在这样的情况下，沙克尔顿不但敢想，而且敢于实施。他自1902年到1916年的14年间，先后三次组织探险队尝试徒步穿越，在经历多次失败后，依然重整旗鼓，卷土重来。电影《浮生一日》中讲道，“勇敢并不是不畏惧，而是心怀畏惧，依然向前。”不畏惧未知的危险，敢于挑战的勇气，是沙克尔顿的卓越品质之一。
二，感召他人的能力——共启愿景
在招募第三次探险所需要的水手的时候，沙克尔顿在报上发布了这样一则招聘启事，“招聘人手参与极危险的旅程，赴南极探险。薪酬微薄，需在极度苦寒、危机四伏且数月不见天日的地段工作。不保证安全返航，如若成功唯一可获得的仅有荣誉。—沙克尔顿”
三，抵抗困难的法宝——激励人心
当困难到来的时候，人们最难以抵御的是来自心中的沮丧，只有好的领导者，才可以用各种方式激励人心，鼓舞大家的士气，带领大家度过难捱的时光。
电影《远征南极》中也着重刻画沙克尔顿充满人格魅力的几大品质
1. 坚定
招聘启事寥寥数语，但是所透露的含义却是非常坚定的，那就是，愿景的坚定。虽然启事中描述了重重的困难，但是却没有半分退缩的意思。作为愿景的发起人，如果自己都不能坚定的执行，那是很难吸引别人加入的。
2. 诚恳
启事只有短短几句，大部分都描述的是此行的困难，措辞诚实，恳切。多少人心的离散都是因为最初的欺骗。要打造一个坚定的队伍，诚恳是必须的。
3. 希望
虽然只有两个字，但“荣耀”却成为此启事的点睛之笔。但凡一个吸引人的愿景，都会有一个引人向上的目的，才会吸引人加入，而共同为之奋斗。
