上料之前，先容许我叨叨两句，这是最后一篇有关122长征班值月团队管理内容的文章。也算给自己一个交代，给大家一个交代，心里会更踏实，也为有管理需要的战友提供一个实践性的参考。
以后类似的文章基本不会再写，会去探索一些其他类别的领域，比如我自己的专业、自己的兴趣等，将自己的输入不断输出，不断强化意识，转化为行动，想必这才是对自己最好的褒奖吧。
进入正文：
时隔两个月，今天是2018年9月1日，是一个值得我们来纪念的日子，是我们值月团队继续“传承”下去的重要时刻，是维护122长征班持续写作践行精神的日子。
作为首届值月团队的我们，有很多的感慨，很多的感激，很多的收获要和大家来分享。管理班级的过程是“小马摸着石头过河”的摸索与实践，更是战友与战友之间沟通的桥梁。
插入公告图：
长话短说，接下来进入重要环节：
【首届值月生分享复盘内容】
【一】回顾往事，1、2、3...........
【多个第一次】
2018年6月26日班级第一次组建成功。 （班级人数77人。班长：高勇，班级顾问：七布斯 俞燕文 黄磊 ）
7月1日 值月生第一次产生
7月2-3日 7个组长第一次产生 值月团队第一次成立，122班管理工作正常开展。
7月5-6日 7个组第一次组队成功。形成了以高勇班长为首，1个总部 7个分部的管理体系。
7月13日122班第一次完美举行开班仪式。当晚的精彩气氛和感受至今回荡在耳边，特别是来自班外战友的亲切祝福。
122班第一次主题：鼓励与陪伴
第一次班名：长征班
第一次口号：过草地 翻雪山 终有一天到延安
讲故事 写文章 砥砺七年去南极
第一次七个组的组名和口号分别是：
一组曾义龙组名：起点组
口号：以终为始 永远在路上
二组 林桂雄 组名：向光组
口号：王者二组，势若猛虎，笔走龙蛇，文章飞舞！
三组 方惠 组名：普通组
口号：普普通通做好写文字这件事
四组 王燕 组名：零度组
口号：零度抒写 七年笔耕 追梦“南极”
五组 刘姝 组名：与文共舞组
口号：用文字携手 舞出不一样的人生
六组 陈缦芸 组名：52赫兹组
口号：写作是碗孤独的酒，因为懂得，所以烈而温暖。52赫兹组，懂你笔下的所有一切。
七组 丹霞 组名： 南山论践组
口号：悠然往南山 百论终一践 此行诚可贵 七年约极光
真正开班后：宣传与引导，熟悉007践行规则
【2个2次】
【第一个2次】
7月14、21日作业雨和点评，我们采取了宽容与引导的方式，不做任何惩罚，只做鼓励与督促。7月28日作业雨与点评真正实施了007规则，付诸行动。
8月份—4次作业雨和点评中有【两次】达到0未交 0未评，除去3位请假者外。特别是最后一次，战友们很积极，很自律，我已不用担心你们会忘记交作业。
7月到8月，122长征班在初始践行到现在的写作践行过程中发生了质的变化。
【第2个2次】
一次007七夕节，写情书写作活动。让自己更爱自己。
一次007七夕节线下方惠红娘牵线聚会。
【2次】班级七夕节活动，完整举行。
【2个3次】
【第1个3次】
三次值月团队语音会议。声音的传达，思想的交融，我们更加熟悉，更加有默契，更加懂的管理团队的重要性。
【第2个3次】
成功完成三次战友分享激励机制活动。让我们理解我们，我们了解身边的战友，身边的战友互相鼓励，互相学习。共同陪伴。
【6项奖励】
奖励方式：红包和OOT代币
第1项【按时完成的组】
第2项【每月作业雨和点评，积极优秀战友】
第3项【建班之初、做出贡献战友】
第4项【开班仪式积极参与并做出贡献战友】
第5项【班级战友分享活动，积极报名战友】
第6项【写给7年后的自己一封情书活动】
【4项惩罚】
第1项 【未按时交作业的战友】
第2项【未完成点评的战友】
第3项【请假战友】
第4项【出局】
【二】团队管理的不足之处
【1:有6-8名战友出局】
针对部分战友的出局，原因种种，这里就不多叙述，但是作为值月团队来讲是一种损失，我们希望出局的战友在日后想清楚之后早日归队，一起践行。
【2:加强引导和督促 不松懈】
持续写作，持续每周交作业是一件很不容易的事情，稍稍松懈就会有接受惩罚或者出局的可能，不要因为一丝松懈阻碍了我们的前进。值月团队依然要坚持做到引导、督促，不松懈。
【3:奖励方式的改进】
奖励方式可以改进，让更多的战友看到激励机制的利好方面，激励战友们写好文章。
【4:更好的交流沟通方式】
班级管理工作开展已有2个月，但是距离7年之路依然是早期中的初期，与战友的沟通实为重要。
【三】持续:写作和点评，持续战友分享激励机制，这是我们一直要坚持的事情，也是未来7年之路要一直坚持走的路。
【首届值月组长们分享复盘内容】
按照从一组组长到七组组长的顺序，组长们分享了两个月每组的作业雨和点评整体情况。
一组曾义龙将一组每位组员的践行情况做成了EXCEL表格，用数据来说话，很直观，一直奉行效率做事的他在表格的基础上用简短的话语总结了一组整体情况。
二组组长林桂雄以激动的心情在感谢组员的同时，也感受到了二组组员的不离不弃，深受鼓舞。二组没有一个组员出局，可以看出二组的凝聚力和二组组长的领导力。
三组组长方惠由于其他原因不能到场，由值月生我来做一个简短的总结。三组组长方惠是一个舞蹈出身的写作者，她的组内平常气氛冷清，我也知道一些情况，但是到现在，通过她的不断努力组内情况更进一步。
四组组长王燕通过将组员每个人在2个月内所写的文章都罗列出来，受到了大家的惊叹与表扬，很用心在做总结，同时进行了很完美的头尾总结，很受益。
五组组长刘姝这位科学老师虽然在总结过程中出了一些状况，但是她同样将组员2个月的作业和点评数据进行了罗列，很直观，虽然在她坚持不断做工作的同时有三位战友出局，但她还是临危不乱，守好最后一班岗，值得赞扬。
六组组长陈缦云带有磁性的精彩演讲让全场热情的气氛更进一层，她在组内进行的7月周点评很棒，做了很大的尝试与实践，带动全组去积极践行。
七组组长陈碧霞作为压轴出场，展示了七组的组内践行的默契和组员之间不断的努力与鼓励，同时对请假的战友给予了归队的期待。七组在点评这一方面做的很棒！
【班长对首届值月团队所说的一些话】
此情此景，班长对首届值月团队所说的话，我们很感激，感恩。
论班长讲话的重要性，此处略去1000字，你们懂的，我们不自夸。
【第二届值月团队任命仪式】
伴随着大家激动的心情（此处在大脑中铺设陈素容提供的长长的红毯，任鹏辉选的登基仪式的音乐，班长及组长们呱唧呱唧的掌声、呐喊声），作为首届值月生的我都按捺不住自己激动的心情了，感觉自己的脸部肌肉都笑抽了。
气氛都这么好了，还不赶紧举行任命仪式吗？当然的赶紧来个红毯体验了，明星没做过，但是也要让大家有当明星的感觉！
我马上奉读了【任命书文字公告】，正式开启了第二届值月团队“登基”仪式。
此处插图：任命书文字公告
然后为第二届值月团队每一位战友颁发了任命书。
接着插图：正式任命书
看着这黄榜任命书，大家都乐坏了，如此的正式，如此的庄严。这是沉甸甸的责任与爱心。萦绕着我们七年践行写作的决心。这样的仪式是不是也是【第一次】啊。（用哈哈来表达我此时的心情）
大家拿到了任命书之后，我们可爱的班长高勇为第二届值月团队致于真挚的祝贺词以及鼓励的话。其他战友们也纷纷送来祝贺，激动之情难以言表。
第二届值月团队上任演讲
紧接着以曾义龙为代表的第二届值月团队进行了任命仪式后的讲话。值月生曾义龙、一组组长陈素容、二组组长陈燕杏、三组组长李长刚、四组组长任鹏辉、五组组长相英、六组组长梅馨、七组组长黄吉雯8位战友纷纷按照顺序出场，每个人都表达了同样的心情不同的感受，金句频繁闪现，句句贴抚人心，再精彩不过了。
写到这里，屏幕前的你有没有感受到122长征班的可爱与珍贵之处，我们这些可心的战友们总是在阴雨天给予你无私的温暖，在角落里点亮星星照耀他人。
说到这里让我想起了开班仪式结束时大家那种洋溢着激情迟迟不愿离场谢幕的场景。开班仪式原计划晚9:30结束，结果现场太嗨一直到11:00还余温起伏。
这次值月团队换届仪式也如此。原计划晚9:00结束，结果持续到10:00钟还没有完全结束，要知道这次换届仪式从7:30就已经正式开始了，而开班仪式7:30开始到8:00是暖场阶段，8:00才正式开始。整个场内气氛无法收尾，感慨万千。
自己对122长征班接下来要深入进行的工作建议
【班级方向】
【1】写作方向：是大家的写作习惯的养成和写作质量的提高、写作的专项化。
9、10月主抓写作习惯，是个漫长的过程，需要慢慢引导。
不断在践行的过程中发现写作高手、生活高手，引导做个人品牌，做海报、建立知识星球、语音之家等类似的交流平台。
【2】管理方向：内柔外刚原则，细化规则，尊重大家的注意力。
【值月组管理方向】
目前班级在作业雨和点评方面还是不错的。但是能不能持续下去，需要值月组的坚持鼓励与督促。接下来要细细打磨一下个人，由下而上的管理方式。
【1】：接下来利用两个月管理时间，争取每组组长对每位组员做一次单独语音沟通，深入了解组员，做记录，归档。这一点很重要。
7、8月我们是在创造一个班级氛围和践行行动的引导，9、10月要深入了解组员，深入沟通，了解最基层的想法和意见，有利于以后在遇到各种情况时不怕一枪击垮我们的共识（基本思想一致，行动才可能一致）。
【2】：战友分享激励机制已经进行了第三期，接下来还要将其延续下去，争取做到几十期，每个战友都有分享的机会，形成一个很好的班级内循环机制。具体内容自行添加，比如要求提前提供主题等，增加大家讨论的时间等。
（这个活动我们不要求质量，完成就可，不要求完美。我们把这种活动作为7年间的一个很小节点的活动。这个活动在所有人完成分享后，我们就要开设一个要求质量的分享活动，不断迭代，和战友们同步。）
【3】红包（班费）和OOT两种奖励方式，想一下更好的分配方式。
【4】往届值月组安置方法
现在的模式：组长不断上升为值月生，不断有战友成为志愿者（组长），这个团队只会越来越大，人只会越来越多。有一种极端情况会出现，就是几乎每个人都当过组长和值月生了，这样的话，就会出现一个122班的复制群。
但是不一样的是大家都曾经为管理者，志愿者。虽然是这样的，但是我们还是要回归7个组的管理形式，那么在这种大家都当过组长、值月生的7个组，也就无所谓再另外建一个往届值月群了。
所以每到换届交接完，上一届值月组就由上届值月生邀请出群，再由下一届值月生将上一届值月生邀请出群，始终保持1个班长、1个值月生和7个组长的管理模式。
如果往届值月生或者组长需要讨论事宜，可以临时建群，毫无障碍。
【5】班级轨迹归档
班级归档问题是一个大问题，我在想007的系统实际上就是一个归档，它有大家所有的链接和金句，怎么把他们摘出来形成122班的一个整体，这需要考虑。
但是在语音会议中曾义龙、林桂雄等组长提出利用另一个平台归档是可以考虑的。将每期每位战友的语音合成上传到喜马拉雅或者其他平台会更容易一些。这就由下一届值月组来深入实践了。
此部分内容仅作为我个人站在班级管理角度提出的建议， 当然下一届由曾义龙为值月生的值月团队会有更加客观、走心的管理理念，这里仅作为参考。
借用卜星之言：
抓紧自己的时间，想尽一切办法让自己成长。
首届五组组长刘姝复盘总结语：
完成比完美重要，过程比结果重要，成长比成功重要。
故事结束了，但写作践行仍在继续..................
