群面，也就是所谓的无领导小组讨论，俗称群殴。
两年前，第一次找工作的我一想到要在HR刁钻的目光下和一群人面对面PK，就会联想到遥远非洲草原上弱肉强食厮杀的场景。如今，我居然也坐到了HR的位置上，用上帝的视角看待应聘者的一举一动，有一种小人得志的快感。
在人才选拔的过程中，无领导小组讨论的确是一种能够比较全面体现面试者综合素质的方式。虽说是骡子是马得拉出来溜溜，但也需要应聘者充分表现自己才能让HR看出你是一匹好马。这也是为什么很多求职者遇到群面就犯难的原因了。
还好，自古套路得人心，今天我就想说说群面的套路。
无领导小组讨论一般包括四个环节，阅读材料—个人陈述—自由讨论—总结陈词，整个过程中，HR全程禁言，不发表任何言论，由小组成员自行把握时间，自行讨论出结果。所以一个小组的成员之间既是盟友又是对手，如果小组最后没有得出一致结论或者整体表现不好，就存在着全军覆灭的可能，如果小组讨论的很充分很和谐，即使没有表现突出者，也有可能全部晋级。
很多面试攻略之类的文章里会告诉应聘者，在群面中要怎么去抢夺leader、timekeeper等角色，搞得很多人一上来就跑偏，更多的把队友当成竞争对手。如果一个话题你不能对问题提出建设性的解决思路，那去抢一个leader也是不会有说服力的。另外，timekeeper更是一个吃力不讨好的角色，你花了很多功夫在看时间上，自然就减弱了自己独立的思考以及对别人发言的倾听和分析。更何况，由于紧张，很可能算错时间带来整个团队的失误或者粗暴的提醒别人注意时间而让面试官对你好感全无。所以，你要在一个团队里担当什么角色，有很大程度取决于你对问题的准备以及和现场队友之间的配合。
那么，如何准备群面的问题呢？
群面的题型一般分为问题解决型和问题分析型，你不能把它当做政治题，而应该当成物理题。很多人读题之后的第一反应就是快速组织语言直接发表观点，大部分人直觉性的回答几乎都是差不多的，不会有什么亮点。把群面当成物理题去解答，就是要让你习惯拿到题目之后先去分析题干的内涵，抓住其主要矛盾。
想想我们高中时是怎么做一个物理解答题的，是不是题目一大堆，但是真正和知识点有关的描述就一句话。老师通常反复强调要注意审题，就是说一定要抓住题干中的主要问题，也就是要发现问题的关键。群面也一样，不管是问题解决型的还是问题分析型的，一般都能找出一个主要的逻辑。
例如某一新事物出现了，可能会给社会带什么问题，题干中列出了几项可能出现的问题，然后让面试者选出最重要的三项并排序。其实这样的题考的并不是非得要把选项分出个子丑寅卯来，而是看你们团队是否能够在短时间内快速分析选项之间的主要联系和主要矛盾，并确定考核的标准，充分讨论利弊之后以最合理的形式得出结论。个别人之间去争论这个好那个坏没有意义，得出一个统一的评判标准才是正道。所以基本上第一个提出一套让人信服的标准的人，自然就会成为leader，带领全队走向巅峰。
知道了套路之后也需要自己有想法能思考，才能在关键时刻提出关键性的间接。这就需要靠平时的修炼了，在面试季的时候可以适当的去关注一些实时问题，尤其是本行业的热点，多吸纳各方面的想法。做好准备总是百利而无一害的。
另外，有些人在群面的过程中容易情绪激动，言辞咄咄逼人，整出要辩论的架势来。这样的状态其实也是很减分的，因为在企业里同事之间一般以配合为主，即使是你有很想法，也需要兼顾别人的情况。所以淡定而流畅的将想法娓娓道出，才是最妥当的方式。
如果你平时缺乏在公众场合发言的机会，或者觉得自己语言能力欠佳的话，可以在同学之间组织一些微信群的活动之类的，每个人发60秒的语音，完整的阐述一个观点。这样的练习也是裨益无穷，天下功夫都逃不过熟练二字。
最后，最重要的是，不能逃避，硬着头皮也要上。一次生，二次熟，三次四次总就习以为常了。
