人际处世，纷繁复杂，身在职场，实属不易。那么，作为身临其境的自己又该如何去面对呢？依笔者看，若想提升自己的处世技巧，培养自己的职场人脉，首先要从“识人”开始，因人而异、因势利导，针对不同的人采取不同的处世方法，从而达到较为理想的处世效果，正如兵法云：“知己知彼，百战不殆”。对此，笔者觉得我们不妨大胆尝试一下“短平快”的打法，用一些暗藏玄机的试探性话语去为我们“识清”他人打下一个初步基础。比如，请教对方“请评价一下我前一阶段的工作，看看还有什么需要改进的”来看看对方如何应答：
如果对方沿着你的思路直言不讳的点出你的一、二、三缺点来，并且直接忽略了对你的溢美之词。笔者认为，这种人在职场中属于那种为数不多的“忠直派”，他们大多为人耿直、黑白分明、表里如一且不善献媚，是很难得的，我们应该好好的去珍惜，与他们交往时也不用怀有太多的顾虑，坦诚相见即可。
如果对方对你的缺点视而不见，只是一味的恭维和赞扬。笔者认为，这种人虚荣心较强且具有“两面性”色彩，与此类人交往时，切忌不要过多触碰对方的短处，要多赞美、多鼓励。
如果对方先褒后贬的对你进行评价，说明这种人善于人际处世，讲究沟通技巧，洞察敏感且心机较深。与此类人交往时，笔者认为不要过早的坦露心机，要讲究一种褒贬的“平衡感”，言语上尽量做到伸缩自如、灵活多变。
当然，上述“试探”只是一种初级尝试，具有一定的片面性，若要真正的去“识清”一个人，唯有不断积累的交往时间才会给出一个最佳的答案，正所谓“路遥知马力，日久见人心”！
