①做好自己的本职工作
首先，要清楚你跟领导之间更多的是利益交换，领导是用金钱来交换你的时间，所以与领导搞好关系的最基础法则就是做好自己的本职工作，而不是跟领导攀关系、拍领导马屁、跟领导称兄道弟…，如果你不能给你的领导带来实质性的价值，你的领导自然而然会抛弃你，更别谈搞好上下级关系了，所以，做好自己的本本职工作是跟领导搞好关系的前题条件。
②与领导反馈实时的工作进度
工作中遇到困难或难题及时跟领导反馈，不要害怕会遭到领导的不认可，一个负责任的领导，都希望能够帮助自己的下属解决一些难题，因为他明白，只要他的下属赢了，他就赢了，及时你没有什么需要领导帮助的，你也可以跟领导说“我这边工作一切顺利，您就不用操心了”，这样会给领导一种负责任的印象
③不要跟领导说“这件事我干不了”，而要跟领导说“这件事我该如何做，您指条路我还，我继续干”
领导请你来，自然是让你解决问题的，你对领导说“这件事我干不了”会让领导觉得你在甩锅，而如果你对领导说“这件事我该如何做，您指条路，我继续干”这样会让领导觉得你勇于承担，虚心求教，会给你的职业生涯打下良好的基础，说不定下一个被提拔的就是你
④把领导当成客户，把工作任务当做产品
与其说是上下级关系，不如换一个思路，把领导/上级当做你的客户，你要为你的客户服务，把你的每一次工作任务都当做一个完整的产品来上交给你的领导，只有服务好你的客户，才能更好的拉进你跟客户之间的关系！
⑤让领导做选择题而不是问答题
领导要面对很多个跟你一样的下属，领导也有很多自己的事要去做，所以不要向领导要解决方案，而要给领导几个解决方案，让领导选择(一般3-5个左右即可)，这样即节省领导的时间，又提高了自己解决问题的能力
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