每月我们总会面临一些工作总结和绩效考核
达标的，还可以冷静对待
不达标的，就开始焦虑了
昨天一个朋友给我说，
每到月底都很焦虑
因为一个月工作多努力
都可能达不到上级领导认可
领导都会认为你还没全力以赴
还没有完成期望
我问她：你对自己的工作成果满意么
她说：也不是特别满意，感觉时间没安排好
也没达到自己的期望
我说自己都对自己不满意，
怎么能奢望领导对你满意呢
她说，我觉得我已经很努力了
也很累了，
我只是希望得到领导的理解和鼓励
可是得到的总是批评和不满
我说，批评可能是作为领导的主要技能吧
你也是作为领导的，
你不是对自己的下属不满的时候也经常批评么
为什么自己就接受不了批评呢？
你批评下属时的心情如何，目的是什么？
其实你的上级和你一样的心情
换位思考一下就好
处罚也好，责骂也罢，都是施压
化压力为动力，
目标都是一样的。
