刚刚进入职场一两年的新人往往会有一段迷茫时期，不知道未来的发展方向在哪里。为了缓解这种迷茫和焦虑，好多人选择去考一个证，却又说不出来到底为什么要考这个证。很多时候当我们不知道做什么会让我们有明显的进步时，好多人就选择了考证这样一种可以量化的方式。我们把这种思维方式叫做考试思维。
什么是考试思维呢？就是相信这个世界上好的东西就那么多，当你达到了一个标准就能出众，就能拥有它，笃信一切好东西都是考出来的，把考试当作获得所有奖励的唯一途径。大学要考，研究生要考，公务员还是要考，各种任职资格证要考，最好能考出奖金，考出工资等等。
但真实的世界并不是这样的，并不是世界上有很多好东西，你守在那儿，你考得好就能得到。好东西应该是创造出来的，是你创造了一些好东西，然后拿去和别人交换，你就能够获得更多的价值。就像歌手，往往歌手的学历大多很低，但是他们创造出来的好听的音乐，大家都愿意听，那个时候歌手就能挣到钱。你的价值要体现在你能创造一些东西上，而不是你会不会考试。公司雇佣你也不是让你来考试的，而是让你帮他赚钱的。
那么什么是创造思维呢？不是做事情满足标准就能得到奖励，而是你要创造有价值的东西，从而获得相应的回馈。因此你在工作中要学会去创造价值，满足公司的需求。
好多新人都有这样的焦虑，觉得自己没有什么优势，很容易被替代，其实也不要过分否定自己。首先，我们来讨论一下什么是优势呢？好多人觉得像姚明、朗朗那样具有与生俱来的才华才是优势。
其实，这样的想法有点过于偏激了。优势是每个人成长空间中最强的区域，每个人都有自己的长处，你能做的就是通过不断的刻意练习，将你的长处不断放大。
我们公司有一个新媒体运营岗位的实习生，他凭借自己的力量做了几次活动，就让公共账号涨了好几万粉丝。旁人会觉得他是一个做新媒体的天才，
可是事实上，他做这个事情才不到半年的时间。他此前没有任何相关的经验，学校也很普通，专业跟新媒体也不太搭边。那他是怎样做到的呢？他为了研究公众账号的涨粉规律和传播方法，手机里关注了300多个公众账号，每天看上百篇文章。每天还要写几千字的分析和总结。他已经能够通过订阅量和标题迅速判断出这篇文章的阅读量和传播趋势。它能让文章在半个月内阅读量翻三倍。所以一个人的优势不是与生俱来的，而是通过后天的不断努力，不断强化，让自己的优势越来越明显的。
到底在工作中该如何发挥优势呢？那就是要积极抢活干。比身边人干得多、干得好、干得快，这就是你的优势。获得更多上级的认可，让领导觉得你是一个踏实肯干的人，这一点非常非常的重要。优势并不是你到底有多大的本事，并不是别人干不了，只有你能干的才叫优势。
在职场中我们往往有这样一种错误的思维，那就是这件事情我现在做不好，等后面我有能力了再去做。总想着离开、总想着逃避、总想着拖延，现在觉得这份工作不适合我，换一份；或者觉得这份工作没有什么前途，我赶紧先走。然而事实是，换了一份新工作还得求生存，又得机械化的干活。使得我们处于一个低水平的重复性的状态，这个就比较可怕了。
正确的职场态度应该是，在工作中积极抢活干，不断在工作中刻意练习，不断建立职场优势，得到领导的认可。当你在领导的眼中建立了一种你很踏实很能干的印象之后，领导就会放心把更重要的活交给你干，这个时候你的优势就会越来越明显了，你的价值也会越来越大，你的护城河会越来越宽，越来越不可被替代，老板为了留住你，想不给你涨工资都不行了。
最后我们来总结一下，在职场中要摒弃考试思维，要养成创造思维，在工作中积极抢活干，不断培养我们的优势，让我们的价值不断得到提高。
