对公司老板来说，办公室恋情，犹如洪水猛兽，围追堵截，不拆散不罢休。
对陷入感情的员工来说，办公室恋情有点甜，有点粘，有点忐忑，也有点危险。
办公室恋情一直是一个热门话题，光说应该不应该，解决不了问题。
佛祖说：感情是没有公式，没有原则，没有道理可循的，人们至死都在执着与追求。
那么，作为感情的一种，办公室恋情到底要不要继续呢？先来看个真实的案例。
01 要离职的表弟
表弟在上海工作，最近遇到了烦恼，正处在离职的边缘。
离职的原因不是跳槽，不是被炒鱿鱼，而是因为一份恋情。
表弟今年31，毕业于上海某名牌大学，毕业后，喜欢上了这个城市，就留了下来。
开始并不顺利，换了几个工作，才到了这个公司。公司规模很大，专业对口，他的职位也做到了管理层，薪水很可观，工作可谓得心应手。
财务部门的主管是个女孩，30岁，毕业于国外名校，能力气质都不错。
两个部门业务上有来往，两个主管也会时长见面沟通，时间一长，就有了感觉。
按说，男未婚，女未嫁，还都是高材生，这份感情多么完美啊！
只可惜，他们踩了公司的雷，办公室恋情在这个公司是不受欢迎的，尤其是两个部门的主管相恋，老板更是一百个不放心。
老板分别找他们谈话，先是暗示，后是通碟，并且放下话来，如果恋情继续，对不起，只能有一个离职走人。
表弟是个性情中人，他不愿意阴奉阳违，也不愿意牺牲女友。
所以，他选择牺牲自己，卷铺盖走人。
02老板的担忧
表弟的决定，引的家人一片反对，放弃这么好的职位，去重新闯荡，都说他疯了。
但是，他去意已决，为了爱情，他觉得值。为了对工作负责，他也觉得应该这么做。
作为局外人，我理解他的决定，也理解老板的担心，办公室恋情确实有不安全因素。
就拿表弟来说，他做的是销售部门的主管，女友是财务总监，两个部门都这么重要，万一心有不轨的两个人联手，后果难以想象。
谁也不愿意提心吊胆的做生意啊！
03不正常的恋情
人是感情动物，日久生情难免，尤其是朝夕相处的男女，更是防不胜防。
所以，对办公室恋情，不必大惊小怪，存在即合理。
但是办公室恋情也分几种，有的是正常范围，有的则属于偷偷摸摸。
我原来的工作单位，有两个同事男女，关系不正常。
男同事当时50岁，女同事35岁，两人属于上下级关系，男人的老婆生病做了大手术，失去了部分女性特征。
可能是这个原因，男人的心开始野，再加上这小女同事也不自爱，风言风语就传了出来。
但是两个人不怎么在意，男人还是经常往女的办公室跑，平时工作上，也是很关照。
好在我们是普通单位，两人都是后勤部门，对工作影响不大。反正也没有实质的证据，领导只好睁只眼闭只眼了。
后来男人退休，换了个新上司，女人没了保护伞，清闲的工作没有了，只好开始任劳任怨的工作。
这种不正常的恋情多发生在上下级之间，尤其是男上司和女下属。
一方面是因为成熟的男人更有魅力，加上事业有成，和男人惜香怜玉的本性，所以容易招女人爱慕。
二是女人多脆弱，心思细腻，喜欢依靠男人，长期和男上司一起工作，不知不觉会暗生情愫，如果再碰上不会拒绝的男人，感情肯定会发展起来。
04细数恋情的危害
办公室恋情虽然难免，但是也有一定的危害。
a影响工作效率
两个学生谈恋爱，会影响成绩，两个员工谈感情，同样会影响效率。可能有人会反驳，谈恋爱的学生也有一起上了重点大学的。
但是，起激励作用的毕竟是少数，大多数孩子会因恋爱分心。办公室恋情也是一样，尤其是热恋期，恋人的一举一动都会关注，肯定会分心。
b影响职场生存
同一个单位，两人谈恋爱，如果老板反对，其中有一个只能走人。
辛苦打下的职场基础，还要重新开始。万一现在的岗位，含金量很高，离开更是一大损失。
所以，决定发展一段办公室恋情前，一定要三思而后行。
c影响人际关系
谈恋爱的两个人，很容易被孤立，因为职场不是讲感情的地方，如果两个人亲密，很容易招来反感。
相爱的两个人，也会喜欢独处，大家为了不做灯泡，也会主动避嫌。时间长了，两人就成了孤家孤人。
d影响公正做事
有私情的两个人，涉及到对方利益时，不可能处理的绝对公正。公司的秘密，也容易在床头笑谈中，泄露出去。
能禁得住考验的还是少数，大部分人把不住这个关。这也是公司老板担心办公室恋情的主要原因。
05如何面对这份感情
对如何面对办公室恋情，我有几点小建议：
a保持低调
办公室恋情不能高调，就是老板默许，也不能太过分。工作场合不要有亲密动作，工作时间尽量专心，努力工作，不仅仅是为了老板，也是为了自己职业的发展。
b公事公办
遇到涉及对方利益的问题，必须公事公办，不能有私情，这也是考验一个人的职业道德。
公私分开，恩爱回家秀，这才是聪明人的做法。
c力求合群
因为是情侣，大家已经很关注了，如果再故意回避，人际关系和工作局面都会受到影响。
所以，该参加的同事聚会必须参加，哪怕另一个去不了，这一个也要去。只要两人同事面前不太腻歪，正常相处，时间长了，大家就会接受这种关系。
总之，办公室恋情是一种特殊的感情，虽然不太提倡，但也难以避免。
如果发生了，就要学会控制力度，不给工作添麻烦，不给老板填堵心，不让同事不自在！
