写在前面
面试是一个双向选择的过程，之前的工作，我一年要面试上百位的候选者，很多候选人都没有弄明白为啥就已经被淘汰出局，也有很多面试者表现出众成功入局，想要拿到一份心仪的入职邀请，需要我们注意哪些事情？来看看这13条面试技巧，助你赢在面试之前
一、面试前充足准备
1.盘点自己
正所谓“知己知彼，百战不殆”
面试前要先去盘点自己，需要我们根据简历上的具体事件，做针对性的准备
首先，准备清晰的履历概括，一句话总结自己之前做成了那些事情
比如说，应聘的是销售岗，就要讲清楚以往的工作“在多少周期之内完成了多少销售业绩”，要清楚行业同比是什么水平、企业同比是什么水平
其次，概括之外，还要准备具体的细节怎么讲
比如：当时如何做到的、因为自己有什么样的核心能力，这部分需要关注的是“真话不全说，假话全不说”
不利于自己的真话，不讲也罢，假话是半句都不能讲——真诚就是通往成功最好的套路，万一作假被发现了，就是人品问题了
记得把自己的“核心事件”反复演练、讲通顺，千万不要等到被面试官询问起来的时候，回答得磕磕巴巴，这样哪怕讲的是真话，人家也会在心里质疑
2.搜集信息
除了深入去总结自己的履历，还要提前收集面试公司的信息
包括经营情况、行业地位、岗位要求，甚至还有公司的具体位置在哪里
这些信息是否知晓非常重要，一方面，显得面试者对企业比较重视，有备而来，展现诚意
另一方面，当面试官问到的时候，我们也不会觉得局促或恐惧
二、面试中展现自信
1.着装适宜
其实面试者有没有自信，在面试前的准备工作当中就已经决定，我们掌握的信息越多，往往越觉得有自信
面试过程当中，还要关注着装问题，如果是相对传统的公司，建议着正装，如果不是，则以商务休闲装为宜，至少要穿个衬衫才比较适宜
千万别松垮的T恤配个拖鞋，这样既不尊重对方，也不尊重自己
合适的着装会增加我们的自信，放松我们的心情
2.适应环境
人也是动物，对陌生环境有一个适应的过程，面试当天最好早半个小时到达公司附近，熟悉一下周围的环境
有的公司地方不太好找，也给自己留一个缓冲余地
如果第一次面试就迟到，肯定会给自己带来慌乱的情绪，也会给面试官留下不好的印象
我之前面试过的人，有的甚至连地址在哪里都要反复打电话问几遍（百度地图他不香么？）
这样的人，未来把事情交办给他，根本没法让人放心
3.展现真诚
面试开始对谈，记得微笑直视面试官的眼睛，尤其是讲到关键信息，不要目光闪烁不定，这样会给人一种不自信的感觉
面试者被问到以往成绩的时候，要尽量说一些详细的数据，“说‘量’不说‘性’”——讲出数据，能够让对方感到你的表达更可信
4.少说多听
除此之外，精简自己的回答，多提问题，争取让面试官多讲话，面试者要上身前倾，注意聆听
谁在沟通当中谁能够良好地聆听对方，谁就拥有了主动权，也就可以收集到更多的信息
5.心中有纲
切忌滔滔不绝地讲自己，这样会给人过于浮夸的感觉，表达的时候要有自己的逻辑
经典的套路就是：
我是谁-做过什么事-对你有啥用
比如：我是张三（我是谁），曾经在之前的公司做过两年的销售冠军（做过啥），来到咱们公司，我希望能够做好销售工作的同时，转型销售管理，帮公司创造更大的业绩（对你有啥用）
如果之前的工作确实没有什么拿得出手的业绩，就可以用另外一个套路：
我是谁-有什么特质-能够帮公司做什么事情
比如：我是李四（我是谁），我有较强的学习能力，之前自学过电话营销、商务英语口语（什么特质），相信如果我能顺利入职，将为公司创造更多的业绩（能做啥事情）
6.以你为核心
总之面试者的表达核心，都要围绕着能够帮公司完成什么样的事情
这个部分也很考验我们在面试前做的功课是否充足
当我们了解岗位的需求是什么，要简要讲解自己的工作规划，让对方感觉到我们是一个靠谱的实操者
7.大胆提问
当面试官问到有没有什么问题，基本上就是要对整个面试进行收尾了
千万别说“我没啥问题”，除非你不想入职，在收尾的过程当中，我们可以问两方面的问题
首要的是我们到岗之后，公司能够提供什么样的支持——比如培训，资源安排等
毕竟我们入职是要真刀真枪去做事情，这些还是要提前了解，面试官也会觉得，面试者真有加入的兴趣
另外一方面，如果对方没有提薪酬待遇的事情，千万不要觉得不好意思，就不去过问
如果一个人连自己的薪酬福利待遇都不敢谈，只能说明对自己的能力不自信
大胆去跟面试官谈，谈钱不伤感情，如果连钱都不能谈的公司，我建议你千万别去，这样的公司八成想要坑你
三、面试结束后的促进
1.表达感谢
很多人觉得面试结束之后，就是回去等消息，实际上这么做，真的非常对不起自己
面试结束后，如果我们对这个公司的岗位很有兴趣，仍然可以继续努力
比如说给对方的HR写一封感谢信，感谢他能给这次机会，让我们能够展示自己，感谢信可以是手写的拍照或者是发一个信息
总之对方觉得我们是一个感恩的人，如果再有机会也会与我们联系
2.聚焦问题
除此之外，还是要继续聚焦应聘岗位要解决的问题
如果在面试之后，给HR发一些我们能力的证明，持续关注岗位问题解决的进程，也会大大增加进入公司的几率
3.保持积极
最后，在等消息的期间，适当地做跟进好的工作，化被动为积极
好的岗位都有很多的应聘者，能力接近的情况下，公司一定会挑选那个积极主动的应聘者
千万不要人家一说回去等消息，我们就在心底给自己画上了“放弃”
我们自己放弃了，才是真的没戏了
尾声
最后要说的是面试不是一个“你输我赢”的过程，而是一个双赢的过程
企业通过面试，了解人才是否具备能力或者潜力，人才通过面试，展示出自己能帮企业解决什么问题
如果企业某些地方无法接受，面试者不要委屈自己，如果不能帮企业解决问题，切忌凑合进去
不然等到发现双方都不合适，实际上是浪费了彼此的金钱和时机
最后，祝福面试者，都能抓住属于自己的契机
