职业发展规划咨询案例分享
候选人情况:工作八年左右，金融行业，公司中上平台，目前投资总监，面试部门总面不上，面试别的岗位，他自己又看不上，面试了一年也没有一个合适的工作
候选人问题:
1.自我期待太高，总是待遇也要平台也要，既要做部门总又要待遇给到
2.能力认识不清晰，以为自己什么都会，其实半斤八两
建议:
1. 这是一个普遍存在的问题，人到中年却进退不是，首先是一个能力的问题，自己也碰到很多候选人上家title只是给到副总监，去面试部门总客户也抢，待遇照样给到位，主要是他配这样的位子，能不能做部门总，核心问题在于承揽业务，如果你这个投资总监只是每天跟在别人后面承做，有谁会愿意找一个只懂承做的部门总呢？鉴于候选人面试一年都没有得到这样的位子，很大一个可能性是能力不够，但是从来没有反思改进
2.在这种金融市场十分不景气的情况下，title和待遇兼得的可能性几乎没有，之前也有一家比较小的公司愿意offer,他竟然要了50的涨幅，然后当然没什么然后了，小公司提供了你成长的空间，你却嫌弃她不稳定。建议自己理清思路，要么要职级，要么要平台。
3.没有想好的时候不要在市场上乱找工作，几乎所有公司机会都接触，都当做自己的筹码要50的涨幅，结果市场只留下这个人太圆滑的口碑，自己把路作死了。
