【兰心语新】
这两天耳边听的最多的话就是，我们多半90后，个别80后，好像只有两个70后，连董事长都85年的。
我听着她们谈论的话题，不知道如何插话，因为我就是她们觉得“稀有”的可能是公司未来的第三个70后。
如果说中年期是指35岁到60岁之间。70后这时就是妥妥的中年人。随着男性女性生理特征的改变及与代谢有关的组织渐渐退化。出现了植物性神经系统紊乱的一些症状。于是精神状态和情绪时常发生变化。“更年期综合症”就这样产生了。
中年期是人生的特殊时期。也是中年转换期。因为个体开始评价自己的生活，如果发现在自己的希望无法实现时，便会对工作，婚姻，信仰和理想进行修正，以获得自我与现实之间的平衡。
因为多方的原因很多人都会做重新选择，新选择使得生活结构产生变化，比如离婚，变换工作。这些会对个人产生重大影响。就是说人们会改变过去建立起来的东西，重新建立新的系统。和一种破旧立新的经历都是痛苦的。
给新员工培训的一位70后同事调侃自己的中年求职“历险记”，从他讲述的细节和语气中我感受到他职业被动的改变，前半生风调雨顺的企事业单位，突然中断。为了生计，不得不和年轻人一样应聘，面试，被拒绝。经历着中年危机，有苦难诉，欲哭无泪。
他说他来这个公司完全是偶然，在这之前频繁的找工作和面试工作让他很受打击。即便来到这个公司，最初也是想着混一个月拿到工资就离开吧。这个年轻的团队，新型的职业显然不是自己喜欢的也不是自己适合的。
也许是缘分，就在他混打卡的时候与公司董事长的一次谈话改变了他的想法。他在另一个岗位上找到自己的契合点。充分能发挥他曾经是办公室主任的能力。于是他留下来与这些80，90后开始“厮混”。
其实中年期虽然生理机能减退，液态智力如知觉速度，机械记忆，识别图形关系的能力会下降。但是晶体智力，也称文化知识智力，如词汇概念，言语理解常识等以记忆存储的信息为基础的能力。随着经验和知识的积累呈上升趋势。
晶体智力正好是年轻人缺乏的。同时中年人的人格结构稳定加成熟。为人处事不像年轻人那样死板，而是更加灵活。因此这个企业或者更多的企业都应该中年人和青年人搭配比例，才能帮助企业组织健康和谐发展。
当再看看这些天真的，无所畏惧的年轻人们。70后的感概是：我经历过你们的美好岁月，但是你们没有走过我的沧桑。
