我是一个90后，现在被老板嫌弃年龄大的90后。
而以上信息也是我在入职后，我的上级领导（说服我加入到这家公司的人）转达给我的，而且不止一次，那么如果我入职之前就知道，我可能就不会踩雷了。
可是入职之前的一些决策相关信息，需要告知员工么？
我不太理解，不太明白。
你们领导会严格把控你的工作过程么？
你们领导会随时鞭策你不要跟同事随便聊天么？
你们领导会借用你的工作成果去邀功么？
你们领导连你跟同事聊天的内容都要知道么？
员工是否应该需要一些工作自由度，还有一点点的工作权限呢？被束缚的我不敢、不能去发挥自己的主观能动性，生怕一努力就被说抢工。
那么有人又该说了，干的不爽就离职呗。
昨晚在饭店吃饭，隔壁桌有个小姐姐身上可能一点钱都没有，电话给很多人，哭的梨花带雨，最后有个大叔给了他一些打车钱。我深有感受，我们身上背负了太多的压力，再也不能说走就走，说辞就辞。一次辞职面对的是3-4个月，甚至更长时间的经济断层，而生活开销却从来不会因为的失业而可怜你。
我们精神崩溃，身体崩溃，又能怎么样，哭过后还不是一样需要继续向前。
