稍微留心，你会发现，现在网络上充斥着各种“职场速成法”，到处弥漫着一股浮躁的气息。当我们静下心思考时，不难拨开云雾，更清晰的理解这么一个朴素真理：饭要一口口，台阶要一步步上。该交的学费一分也不能少。关键是我们要知道往哪里走，交了学费是否成长。
否则，我们就会好像《五短章自传》里面所描述的那样，只能在第一章、第二章中不断的”死循环“，已经跳不出那个思维的“坑”了。也就难以见到另外一条街、甚至几条街外的风景了。
今天，我们就来探讨如何从自身找方法，帮我们辨识这些职场的“坑”，并尽早爬出来、甚至避开它，走好通往优秀路上的第一步。
总结自身曾经走过的弯路，再回头看，现在多数员工依然在走类似的弯路。终于对“日光之下并无鲜事”有了更深刻的体会。
我们慢慢的也就发现一些共性问题，普通员工（成长性差）和优秀员工（成长性好）最根本的差别在于思维方式不同。这是根源性的。思维方式不同，导致行为模式的不同，最终结果也就天差地别。就好像导航仪，你的“地图”未更新、“系统”未升级，谁会好好用你？而且，这些成长性不好的员工，在固有思维模式下，已经很难再听进去旁观者的意见，那还谈何优秀？
优秀员工和普通员工之间，有究竟哪些思维差别呢？
一、职场第一坑：为谁辛苦为谁忙
优秀员工与普通员工的第一个差别是，优秀的人是自带动力的，前进步伐扎实而坚定。普通员工前进的动力受外部环境影响太大，搞不好还会熄火。
1.普通员工的思维
经常会听见有员工在抱怨，我为某某领导做了多少事、操了多少心、分了多少忧，我为企业作出了多少贡献、挥洒掉多少青春，为什么到头来升职加薪的事情没有我的份，为啥肯定他批评我？领导怎么可以这样对我？好像谁亏欠了他多少似的，心里一直愤懑不平，觉得付出与收获不对等。
于是，消极怠工，不愿继续付出，白白耽误了自己后续一连串的发展时机。把自己前进的动力交给别人掌控，第一个“坑”就掉了下去，傻不傻？
心理学里面有个“蘑菇原理”。一些用心良苦的管理者，很可能故意把你当成“蘑菇”晾在角落里面一两年，看你的成长与品性。如果你没有经过这个考验，以后在这家公司的发展估计挺玄的了。
其实，上下级之间不是一种血缘关系，而是一种契约关系，基于价值的契约关系。上级领导是代表公司履行管理职责的，员工是基于劳动合同关系为公司履行义务的。
本质就是交易。
你愿意付出更多，实际上你想得到更多，无论是薪酬还是机会，或是累积经验、技能、人脉。
领导愿意栽培你，是你能为他创造“价值”。这种“价值”不仅仅是表面上我们所看到的业绩，还包括精神与情感上的价值。比如，你做的事情能让他更放心，你的气场比较容易让他接受，他为你做的事情能得到你正面的反馈等等。
所以，大家角度不同，谁也不欠谁的。没有必要站在道德高点上批判谁。
2.优秀员工这样想
优秀员工将关注点放在自己身上，他工作的动力是基于自身，前进的动力掌握在自己手上。
他会想，这次升职加薪没有我的份、这次受到领导批评，可能是我的能力不够好、人缘不够好，也可能是我没有让领导“看到”我的价值。那我就找准方向，加倍努力！他知道，提升自己、专注成长不是为了某个领导，而是为了自己的长远发展。
所以，每个人都要对自己的前程负责，不要纠结于一城一池的得失。时刻牢记，能让我们飞起来的只有自己的翅膀。否则，别人捧你越高，你只会摔得越惨。
二、第二个坑：职业发展没有规划
优秀员工和普通员工思维的第二个区别在于，是否及早通过各种试错和深度剖析，找到自己的努力方向。
1.普通员工的思维
有这么一类员工，他们对自己完全没有职业生涯发展的规划，或是一开始有，但被残酷的现实搞没了。
好像自己再怎么规划，在现实面前我们都没有太多的选择。所以，他们就随大流，走一步是一步。最要命的是，他们迷失了自己，没有找准自己的价值，并就某一领域专精下去，好像样样通、样样松。走着走着，就发现自己已经丧失了竞争力。这还谈什么更进一步的发展，能保住饭碗就不错了。你看，一不小心，就跳进了第二个“坑”。
但是，我们真的没有选择吗？
2.优秀员工的选择
有个同学，本科学的是人力资源管理专业，毕业后创业做了两年猎头，失败后进入大公司从事市场营销，后来又辗转从事过信息和行政等领域。因为学的是HR，所以他职业生涯发展规划意识还是具备的。按照他一开始的设计，先进大公司做人力资源管理工作，累积3～5年经验后，跳槽升职，累积经验，等有10年经验时，开始兼职做管理咨询和培训，为退休有活干做准备。
但为了生存，在没找到合适工作的情况下，他只能先从事其他领域的工作。不过，他一直没有放弃本专业，在走上中层领导岗位后，反而将HR的那一套理论灵活应用到自己的团队建设、企业绩效考核体系的搭建等方面，还时不时为一些公司做些培训项目，有空就写写文章扩大影响力。现在做得也是顺风顺水。
讲这个故事不是让大家坚守本专业，而是想让大家找准自己的发展方向，不断去积累。
三、第三个坑：机关算尽，反误了卿卿性命
优秀员工和普通员工思维的第三个区别在于，是否愿意持续到付出，即使“暂时”看不到机会。对，就是“暂时”，因为机会往往在转角处。
1.普通员工的思维
我们经常接触到这类员工。当上级交待任务，特别是艰巨的任务的时候，总是诸多理由，资历浅、经验不够啊，反正不愿意“多付出”。觉得我拿多少钱，就干多少事，最好钱拿多点、事少干点。但当有提升机会时，却总是自己感觉良好。让他参加培训，自我增值，他却应付了事。
我对这类员工说得最多的一句话是，任务和你没关系，培训跟你没关系，当然，最后，机会也与你没关系。
我经常问我的团队成员，如果我们努力工作，却只收获到一份工资，到底是谁的悲哀？
答案，是企业的悲哀，更是自己的悲哀。
看着当期收入，计较自己应该投入多少，最终只能是“机关算尽，反误了卿卿性命”。
2.优秀员工会这样想
“我们投入的是我们最宝贵的时间，最应收获的成长，无论是认知的升级，还是多种技能的开发，或是人脉的积累。这是我们以后增值的基础。即使我们努力工作，未必能够马上换来职务上的升迁，但我们收获了成长！值得！”
他们很清楚，当自己准备好了，机会才是机会，没有准备好，即使摆在眼前的机会，那也是别人的机会。机会往往在转角处。
他们相信，今天的付出，将来很可能会一种意想不到的方式回报我们。事物的意义不是当时的我们所能全部看透的。
今天先分享三点想法，大家有兴趣，我们后续会对这个专题深入探讨下去。
