工作中，总有一些人抱怨老板或者上司愚蠢。可是，领导真的愚蠢吗？这种可能性还是有的，但是可能性应该很小。如果真的愚蠢，又有多大可能性成为你的领导呢？
另外一种可能的解释是：在大多数情况下，不做事的不会犯错误，犯错误的人大多数是做事的人，做事才能暴露一个人的缺点。
在任何一个部门或者团队内，上司做的事都是显性的，是下属或者成员可以看得到的；而下属之间、成员之间往往并不清楚对方正在做什么。
上司的缺点就像猴子的尾巴，只有爬在后面的猴子才能看到，但并不是说，只有上司才有尾巴。
面对“愚蠢的上司”，怎样解读领导的缺点和怎样行动，才是决定一个人发展的重要支点。
怎样与“愚蠢的领导”沟通
不停抱怨“上司的愚蠢”的人，他们只是把“上司的愚蠢”作为自己偷懒的借口。否则没有人愿意用自己宝贵的时间为这个“愚蠢的上司”打工。
面对“愚蠢的上司”，聪明人应该想办法帮助上司解决问题，或者在爱莫能助时自行离开。
