以朗多的经历看，你会是一个合格的领袖吗？
那是圣诞节的早上，凌晨的波士顿，寒风凛冽。当所有人还在熟睡的时候，凯尔特人的训练场上，拉简·朗多刚刚完成他的投篮训练。25岁的朗多看起来是球队未来的领袖，他自己也是这么认为的。还有一组力量训练在他的训练日程上，在赛期刚开始做这样一些训练不会很累。此时球队的总经理丹尼·安吉出现在了训练房里。
朗多礼貌的一笑，便立马转头准备开始卧推训练……安吉打破了沉默的氛围：“嗨，朗多，你知道吗？成为领袖的几种条件，你一种也没有。朗多只是笑了笑，这次的微笑像他往常一样“特别”。
2013年，凯尔特人把效力15年的功臣皮尔斯，以及加内特、怀特和特里送到了篮网，换来了3个首轮选秀权、一个首轮签的交换权以及其他一些球员，这意味着凯尔特人进入了重建时期，而此时球队的核心的位置理所应当是当家控卫拉简·朗多。在接下来的一个赛季里，朗多各项数据均有上涨，一切似乎都走在正轨上。朗多等待着安吉的补强，让凯尔特人重回东部强队的竞争行列。随后，安吉采取了行动，而令朗多没有想到的是，安吉以自己为筹码换来了凯尔特人需要的首轮选秀权。此时的朗多或许明白自己被交易的理由：“如安吉所说，自己不是一个合格的领袖。”
朗多不是一个合格的领袖吗？是的，或许在球场上他是，但是对于一支球队来说，他不合格。职业生涯场均得10.7分、8.5个助攻不能完全体现出他身为一个顶尖控卫的高效表现，除去打打停停的近况和伤病阶段，我们可以看到他历史级别的传球让每一位队友在场上的表现变得更好。当他还是新秀时，安吉独具慧眼，把朗多带到了波士顿，在三巨头身边朗多逐渐成长，成为两届全明星球员。当三巨头老去时，扛起球队的重任便压在了朗多肩上时，安吉明白是该教朗多一些新东西了，于是就有了训练房那一幕，可是朗多的孤傲和偏执打败了自己。
朗多沉默的性格下藏着一颗如发动机般轰鸣的竞争心。然而很多时候，他的意见总是和教练有分歧，他有着自己的想法。有时候他可能比教练更有比赛洞察力，可是当他公然与教练多次产生矛盾时，球队更衣室里的氛围变了，化学反应也与以往不同，球队的整体性和凝聚力在逐渐被蚕食。篮球是团队运动，当一支球队不团结时，他们便无法取得成功。卡莱尔教练和卡尔教练可能对此深有体会。职业生涯当打之年辗转于多支球队，从全明星球员，和保罗一时瑜亮，再到凯尔特人的重建核心，最后到如今的联盟弃子，朗多的境遇不免让人唏嘘。然而此文并不是说朗多是球队毒瘤，球队无法进步并不是朗多一个人的问题，可是朗多没有做到一个球队领袖该做的事情。
在球场上，朗多可以将球准确的传到队友手中，让队友变得更好；可是在场下，他无法将队友凝聚起来。朗多的经历告诉我们，当你无法和你的队友、伙伴用心交流、解决问题时，你已经丧失了成为领袖的一些必要的特质。
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【致朗多：虽然你孤傲偏执，可是球迷爱上你不就是因为你骨子里不服输的傲气么？加油，健健康康的在鹈鹕打出辉煌的表现】
