昨天跟我对面90后聊天，惊讶的发现他刚毕业时拒绝了几个比现在的工作看起来好很多的offer。
一个是顶级互联网公司的研发岗，还有一个是年薪50W+热门游戏公司，他居然选择来这个薪资极其一般的外企做个普通研发工作。
我是特别不理解的，我问为什么？他很淡然的说，不想那么累，想下班后回家打打游戏，自由一些，那边还给户口，我觉得有户口就有束缚……
OMG, 在我的理解中如果在顶级公司拼个五年那跟现在完全不是一个级别了，说的难听一些，还觉得这小伙子有点傻……
不过想了想，也许这就是人跟人的职业价值观的差距吧，有些人看中经济报酬，声望地位，有些人却看中舒适，独立性……每个人都有自己最在意的价值观，我的同事就很清楚自己想要什么，并且很好的做了取舍。如果他分不清自己的核心价值观，去了顶级互联网公司，虽然薪资待遇前景不错，但内心深处会比较痛苦失落，因为这并不是他想要的生活，但并不是每个人都像他一样懂得取舍。
前几天我们毕业十周年聚会，30个人来自五湖四海，大家也都介绍了近况，每个人走的路还都有各自的特色，有民企做研发的，有在运营商做领导的，有做互联网做产品的，还有读完MBA转金融的。
有个同学在岗位上坚持了十年，他觉得自己过得挺好，有房有车，有一定名利地位，但总感觉失落，无助，找不到答案，我帮他分析了下，发现他的核心价值观是追求新意和智力刺激，但现在那个反复枯燥的工作，根本无法满足他的核心价值观，我建议他在业余生活里多找找其他符合价值观兴趣，或者实在不行，可以换一份满足核心价值观的工作，敢于舍弃现在的这些安逸，不然以后干着都不爽。
每个人走的那条路都是由内心的职业价值观驱动着，有些同学工作几年后读MBA转金融，也许价值观里经济报酬占的分数比较高，有些同学转到二三线城市的运营商，可能价值观里舒适环境占比较高。
但很多人却不知道自己到底想要什么，有些人觉得可能自己的工作目的就是赚钱，于是一天到晚加班加点很拼命，钱进账了，却并不幸福，可能他的内心深处，更渴望的是适当的钱加上舒适自由的生活品质。但他就是不了解自己，或者没有扪心自问过那个最重要的自己最想要的是什么，所以冥冥中感到累，烦，不幸福。
说到职业价值观，美国的生涯辅导大师舒伯，总结了工作中追求的13种价值，他们分别是：
利他主义，美感，智力刺激，成就感，独立性，声望地位，管理，经济报酬，社会交往，舒适，安全感，人际关系，追求新意，价值观是行为的驱动力，非常主观，一定时期稳定。
每个人都需要了解自己内心深处想要的价值，再看看现有的岗位是否满足自己的价值观。这里我觉得最重要的是懂得取舍，只取最重要的三个价值观，舍弃其他，当然都能满足自然很好，但鱼和熊掌不可兼得。
