简历模板
简洁明了是重点，我之前在做简历的时候也找过一些模板，但是简洁版的最得我意，个人在使用的超级简历的免费模板，全篇只有黑白两种颜色，重点清晰，一目了然，像字体大小，行间距其实都不太需要过多的调整，直接就是现成的。主要板块就是教育背景、社团组织、实习经历、技能证书、其他（如果是有工作经验的人可以加上工作经历板块）。这个模板可以根据编辑的时间线进行调整，一般默认的原则是时间顺序由近及远，整体的观感是非常好的。
简历内容
定位准确，勿过于冗余
定位准确——专业相关or不相关；看岗位需求和职责，自己有哪些实习经验、社团活动或者业余爱好与岗位需求是匹配的。eg:文字编辑能力（小红书或知乎上写文章）英语翻译能力（译作or志愿活动or证书）运营能力（活动组织经历or社群管理or微商）沟通能力（培训机构）
忌冗余——有的小伙伴可能实习经历或者社团活动非常丰富，但也不要一股脑都往上写，因为很有可能一张纸写不下，其实个人认为简历最好是一张纸，因为查阅起来也比较方便。根据不同的岗位有针对性地写自己的活动或实习经历，侧重突出自己的经历与岗位的匹配度，这样会更容易过简历关。
练习笔试
练习也需要有针对性，可能一些公司会在简历关过后发来测试题，无非就几种，行测题、职业性格测试、心理测试以及业务稿（此处主要指公司，不包含公务员和教师岗）。行测这个对很多小伙伴尤其是文科的小伙伴不太友好，这个在短时间内是可以突击的，b站上搜关键词行测，up主简直不要太多；像性格测试类可能还好，在做的过程中可能就会发现套路；心理测试中就我做过的，发现有的问题比如说抗压能力这种，其实自己在做的时候可能就知道企业想听什么答案，这个自行选择；业务稿，如果是翻译岗，那就是翻译稿了，如果是运营类，可能就是情景题，给出场景让你提供解决方案。以上是我个人了解到的。但其实真正能练的主要就是行测，翻译稿其实也和自己平常的积累有关。
心态
每年一到这个时候就会各种求职咨询公众号贩卖焦虑，就会让可能本来没那么焦虑的你愈发焦虑，我也是经历过这个时期的，在今年暑假投了n多实习，好多都挂了，后来还是做手头要紧的事，一步一步来，有的东西真的急不来。一方面，秋招其实跨度是很长的，那些求职咨询号所谓的国庆后秋招结束真的是完全扯淡 ，可能互联网的比较早就开始了，但其实你会发现到了11、12月依然有补招的，而相对来说很多高校（尤其是研究生）在11、12月可能是招聘高峰期，很多企业会去学校宣讲或者有空中宣讲会；另一方面，秋招并不会决定你的职业生涯，不要过于放大它的重要性，秋招有没找到工作的，也有找到不满意工作的，实在不行春招再来一波，毕业了再去找工作的也不是没有，所以说秋招是我们在现阶段面临的一件事，但请不要觉得这个事儿没办天就塌了，真不至于，不然多折磨自己啊。
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