最近是招聘旺季，很多的95后应届大学毕业生走出校园去，去到人才市场应聘，期间，发生了很多的奇闻趣事，之前就有过一条新闻：95后求职不问工资，“高薪”不是他们唯一的参考标准，相比高薪，他们更注重工作氛围和生活质量，比如公司是否有健身房、茶歇时间等。
但是，最近，又有则招聘新闻刷屏，有位刚毕业的小姑娘去应聘前台工作，一来就要求月薪2万，还很淡定地跟HR说自己的要求不是很高。
HR当时就无语了，应付了一句：“您现在应聘的是前台……”
小姑娘当即不高兴：“前台怎么了？前台就不可以2万吗？”
网友看到了这则新闻，立马炸开了锅，纷纷抛出自己的观点，有位网友的评论获得了高赞：
我以前也觉得开口两万的很滑稽， 但逐渐的， 我发现这才是社会平等的关键，凭什么你就认为前台就不能是2万？我们是被奴役太久了才限制了我们的想象力。
我们确实不能让贫穷限制了想象力，但是关于他说的社会平等这个观点，我并不赞同，因为在社会上，充满着竞争，平等在职场上更是不成立，前台的工资当然可以是2万，甚至可以超过2万，但是前提是你的能力得配得上你的薪水，没有哪个好公司是“平等”对待每个能力不一样的员工的。
从新闻可以看出，小姑娘对前台的工作职能还没有充分了解，就盲目地给自己面试的前台职位定高价，而且还讲，如果加行政的话，可以要求2万5…
HR当下就气得不行，送走了姑娘。
一个人对职场和自身的认知有多低，才会说出这么幼稚的话。
前台的工资在我们的普遍认知里，通常不是很高，对于初入职场的小白来说，更是低，看了网友的评论，有些还只有1500,2000…
而那位刚毕业的姑娘，还没有什么工作经验，还没有弄清楚岗位的薪资水平，还没有展示自己的能力，还没给公司创造业绩，一来就向HR提出高薪的要求，换做谁，都难以接受。
其实，对于刚入职场的小白，先从低做起，做出了成绩再来一点点提要求，提加薪，才是最好的方式，当你的能力达到了一定的水准，配得上高薪，再来跟老板谈加工资，那时候，才顺理成章！
之前刷屏的阿里巴巴最强前台童文红，当时在阿里巴巴做前台，一开始才只有500元，她依然愿意去做，而且当时她已经30多岁了，有着丰富的工作经验，换做是其他人，几乎是不愿意来的，可是她就看准了阿里巴巴的发展，所以，哪怕自己不懂专业、没有背景也要去面试！
她应聘的是行政助理，第一次面试没有被录用，第二次再试，被安排做前台；由于业务不熟，又和同事发生了摩擦，入职一星期后童文红甚至提出过辞职……
这样的职场开端实在不尽人意，但童文红坚持了下来。在前台工作时，童文红的认真细致给很多同事留下了好印象：她会把沪杭之间铁路车次时间表发给常去上海出差的同事；夏天到了，主动安排咖啡吧进一些冷饮；帮一直打电话找客服的客户解答一些基本疑问……
就这样，她怀着“又傻又天真，又猛又持久”的心态，从前台做到主管，再到后来的菜鸟首席运营官，如今，她已经身价50亿了。
有人问她是怎么从前台做到阿里股东？童文红：以老板的思维打工！
如果一个员工的能力很强，但是思维总是停留在员工的层面，没有站在老板的角度思考，不关心企业利益，不做好自身的工作，没有为企业创造价值，却一味地想要高薪，是没有什么前景的，一辈子也只是个打工仔！
今天，很多求职者，之所以找不到工作，或者是失业，不是他们能力不行，而是思想不对。
企业没有养你的义务，一个新员工，没有给企业创造价值前，凭什么要求企业给你高薪？
所以，读到这里的朋友，无论你是新闻中的小姑娘还是正在面试的求职者，如果想要获得高薪厚禄，先为公司创造业绩，让老板看到你的能力！
