不够努力,只因痛得不深。
每天1问:
- 优秀品质养成:不生气(情绪管理)、谦逊有礼、正能量
- 如果我是老板,我对今天我的表现满意吗?
- 如果今天重新来过,要怎么计划和执行?
- 我的长期目标是什么?今天在这些目标做了多少努力?
- 今天有做长期有复利的事情吗?
- 有无可总结的底层逻辑?
- 在未来的思考上花了多少时间?
每周一问:
- 优秀品质养成修得怎么样?
- 本周的目标完成如何?需要做调整吗?哪些是可以砍掉或可以做出调整的?如果本周重新来过,该怎么计划、改进和优化?
- 本周哪些事情做得好?为什么?哪些事情还可以做得更好?为什么?
- 如果继续这样下去,这个一辈子的目标能实现吗?如何改进?
- 本周的决定,有哪些是系统1做得决定,哪些是用系统2做得决定?
0. 每天记录
20190401
- 一天就做了一件没多大意义的事情,真的有点讽刺。工作上的问题急需改变思路和方法,不然每天陷入这种战斗中,迟早会死。
- 将周六的复盘跟团队分享了,也许是是我传达不到位,他们并不太买账。要激发和领导一个团队,太难了。
20190402
- 制定了今年第2季度额外的OKR。有了这个OKR,感觉有种很明朗的感觉,下一步就是将OKR进行尽可能小的分解,然后摊分到每周。
- 今天事情虽然比较杂,总体上进行得井然有序。
20190403
- 突然发现这一周没有详细的周计划,但是看看这周定的目标,发现完成得差不多了,汗。
- 对一些事情,还是有点觉得是个障碍,所以没有不愿意碰。拆解拆解吧,一步步去做。
- 也有点迷茫,如何才能将有限的时间利用好,并且能产出点成绩,不能再这么迷迷糊糊了。
20190404
- 今天工作了一个小小的心流。发现这也需要外部的配合,不然被同事一打扰,就前功尽弃了。
- 情绪上还是有些问题,要好好调整才行。
20190405
- 今天加班写了2篇文章。
1. 本周发生的事
推荐阅读:
2. 成就事件
- 读完了4本关于育儿的书。
3. 存在的问题
- 一直找不到突破点,正反馈不够。
- 对做的事情的投入、钻研程度都不够。
4. 每周一问
- 优秀品质养成:由于以前优秀品质太少,如果不能提醒自己,很容易就掉入以前的模式。例如这次团队复盘这事,搞得我情绪很低落,不够慢慢调整过来了,现在的问题是如何把自己的能量散发出去,让每个人都能感觉得到。
- 本周定的目标基本完成。目标定的有点低,应该沙盘推演走一遍。下周安排要紧凑一定。
- 本周做得好的:主动提出团队存在问题(但是并没有找到解决办法);本周对家人的陪伴还可以。
- 做得不好的:一周的计划没有做好;每天精确到小时的计划做得很不好(还是目标不明确和任务分解不细)。
- 远期目标:做了一点点,但是做得不够精。
- 本周没有什么实质性的成果,困境。
- 如果重新来过,会专门研究几篇关于投资的文章;把计划细分每天给自己多安排点事情。
5. 下周主要目标
- 把OKR相关的内容整理好。
- 看两本育儿方面的文章,并将体会与老婆交流。