领导力，十年前觉着，那是年纪大的管理者的事，但是后来接触不断了解后，回归到一个核心问题：什么是领导力呢？流派很多，有人说是举手投足间展现出来的气场魅力，跟TA沟通就是很舒服如沐春风受益颇多，这个人值得信赖和追随。
似乎还是没有能提炼领导力是什么，或许，我们可以换一个角度来看领导力。既然有领导者，就会有与之紧密相连的群体：追随者。领导者是什么吸引了追随者呢，是自上而下的发号施令吗？是对其他人的强目标管理监控吗？是柔软的情感认同吗？
嗯，再挖掘提炼一下看看，能影响他人，赢得他人信任和追随的能力，就是领导力。
这里面又可以去细想一下，哪些行为表现是会让他人产生信赖的感受，追随的意识和行动呢？
首当其冲的，我觉得是坦诚，诚信。在高品质的人际关系中，人们工作是愉快的，是被信任的，是伴随着深刻成长的，在这样的一种氛围下，人们就会做出令人满意的工作成绩，取得杰出的成就。
