有一个男同事，在一起共事14年，业务水平工作能力比较强，可以说是同行里的佼佼者，我们都很佩服他，虽然处事不是那么大气，但人品不坏，不影响大家相处。
去年年底部门新换领导，80后，从别的部门空降过来。按说，我及这个男同事，已经五十岁出头，没有晋升行政职务的希望，无论谁当领导，与我们都没有竞争关系，理应支持新领导的工作。
这个男同事，以前部门领导来来去去，他该怎么干工作就怎么干工作。可是，令我吃惊的是，新领导来后，他满腹怨言，话里话外表示不满，新领导给他分了一个徒弟，从基层单位调来的毕业三年的大学生，希望他能多指点这个孩子，尽快独立工作，为此领导每月给他加薪300元。我们部门的工资总额是固定的，他多挣300元，我们就少挣300元，领导对他不赖吧。可他呢，对这个徒弟遮遮掩掩，徒弟犯明显的错误也不指出来，我们这些旁观者也不好说什么。
今天下午，我和他商量在层次文件中加点内容，他负责层次文件，人家居然说我加什么都可以，但必须由我改，还说以后层次文件让我管。唉，我怎么说他呢，我改就我改，多大的事呀！
这人也不知道怎么了，本性就这样，我以前看花眼了？还是受刺激了或是有病变，性情大变？
新来的领导又精又灵，他私下这些小动作小心眼，领导尽在眼里。再有六年就退休了，我想不可能再调到别的部门，更不能辞职。为什么不能和同事、和领导好好相处？真把自己当成行业老大？离了你，我们部门就黄摊了？
赠人玫瑰，手留余香！何乐儿而不为！他为什么这样，我想不明白。
