【原文】按31省份区分：北京和上海家庭0-17岁孩子的平均养育成本分别为96.9万元和102.6万元

由于生育成本过高、女性难以兼顾家庭和工作等原因，中国人的平均生育意愿（理想子女数）也几乎是世界最低的。根据经合组织的数据，绝大部分国家的平均理想子女数均超过2个，而多次生育意愿调查结果表明，中国人的平均理想子女数均低于2个。

目前在中国，3岁以下的托儿服务严重缺乏。若缺少托儿所，夫妻双方很可能需要有一方暂停工作照看孩子，然而，越来越多的家庭需要依靠双份收入才能足够家庭开支。原国家卫计委的数据显示，0-3岁婴幼儿在我国各类托幼机构的入托率仅为4%。中国需要大力发展普惠性托幼服务，把0-3岁婴幼儿的入托率提高到50%左右，这将有利于减轻女性养育孩子的时间成本和机会成本。

——中国生育成本报告2022版（依据2019年疫情前数据计算）；

【转述】
中国女性生育，家庭会增加一大笔的支出，孩子相关的成本就接近120万，这个还是在高中每年26000左右的水平下持续的。

中国的很多女性都被赋予了照顾家庭的重任，而相关的支持措施却少得可怜，除了老人家帮忙带之外，能获得支援十分的单薄，而上海的有经验的保姆的月薪超过1万元，0-3岁的幼儿关键期的托育谁带面临挑战——而整体职场的不友善氛围也让女性收入减少，前后损失超过200万（收入的减少，晋升的延迟，孩子的教育成本）。导致中国女性面临生还是不生时候举步维艰，想生而生不动。

【个体经验】
目前，我们自己操办这一个托育的机构，最近还把隔壁的托育园给卷倒闭了，自身场地有非常优秀的户外地方，而且就在外面当路面（小区旁边的路），是一个很好的宣传。有接近20%的家长是看过我们铺面（尤其爷爷奶奶辈）就带小朋友过来交钱的。

目前在广州一个比较高端的住宅区（我们的小朋友就有两个是外国小朋友），大概收费接近5000/月，带早教，不少家长还是很满意的，尤其一个妈妈是10个月就把小朋友送到我们这里早教与托管，小朋友社会化交往非常好，各方面的感觉触觉、大运动、精细运动、语言交流都超过了同龄其他小朋友的水平，比她当时花了很多心思教育的大女儿还要好。

我自己作为中国的女性，也做着支持中国女性回归职场的托育园运营工作，见到过很多的家长在小朋友的0-3岁托育的投入不足，很多还是依靠老人家去带。老人家一般可以给与小孩足够的爱（真不是每一个小老人家都可以的），但对于一些新式的理念的接纳是比较差的。比如对于小孩的情绪教养。

不少老人家的自我情绪管理就不好，很容易唠叨（脑功能退化也是部分原因），教给小孩非暴力沟通方面的训练，是不足的。比如，很多情况下，他只会看到他在意的，比如你的小朋友的捣乱卫生，但没有注意到其实小朋友已经有了努力——很容易就挫败小朋友做家务，积极参与自我发展的积极性。

女孩的教育上，如果不是考取了公务员相关、大学教授相关等比较稳定的岗位，生育这一关，还是非常难过的，尤其在私人企业。大厂我同学是生产第二个月就回去上班了，没有固定工作的我的健身教练也是生完小孩第二个月就上班了，其实小孩对妈妈的安全依恋还没有形成，只能依靠其他的家里人来照顾了。确实在平衡工作与生活上，一直都是一个难题，也是众多企业家也非常讨厌回答的问题。

我选择了从事早教方面的工作，就可以在小孩最关键的0-3岁，兼顾工作与家庭，小孩既是我的试验品，也从她身上迭代了教具与早教课程，得到变化，现在这些早教课也和老板成立了公司去对外输出，协助政府办好普惠托育园（收费向幼儿园看齐，其他具体有补助）。

然后自己的女儿方面，还是会希望教育她的情绪首先管控好，不管自己情绪如何，即使再讨厌的人，起码要能记下别人讲的话，不然你怎么反击？学会非暴力沟通的套路，首先认清楚事实，然后要关注自己的感受，但不被自己的感受所绑定，还能后面保持平静，找到自己反感的原因，给出大家都接受的原因去改善互相的关系。

女孩的教育，如果是按照古典老师的未来三种人模型，基本的做一个媒体人，转述的能力要有。尝试让他自我的感受上去深挖，打造产品人的底层能力。运营人上有链接人的情绪能力。

【具体行动】
尝试帮女儿多点去转述一些其他人的意见与想法，帮助她理解这个世界。让她掌握非暴力沟通的底层，形成条件反射。

然后让他深刻的体会自己的感受，更多的去处理，有机会去做一个产品人，一个创新者。也帮她去运营自己的身边的一些朋友，好好的交朋友，从而交到好的朋友，学会运营的基本逻辑。