90后张林所在这家公司，倡导996文化，采取“诱惑”加班模式。工作到晚上六点有免费晚餐，工作到晚上八点有免费班车，工作到晚上十点回家的票实报实销。老板亲自带头加班加点，要求员工“青春就是用来奋斗的”，在他的价值观里，不加班就是不称职。
张林为照顾女友，小窝安在城东，下班单程三个小时。张林没有办法，下班后想早走一会儿，还得向部门经理请假。所以，被部门经理打上了“不合群”的标签。入职五年了，同批来的同事都提职加薪了，唯独冷落了张林。论能力论业绩，张林都属于中上等，就是因为张林不喜欢加班，老板就是不待见他。
祸不单行。在年度考核中，部门经理给张林打了不称职档。总监对张林进行了“提醒谈话”，批评张林敬业度和忠诚度不够，与公司企业文化不合，并对张林进行了岗位调整，薪水降了不少，这是明摆着要倒逼张林主动辞职，还不支付补偿金。
既然脸面已经撕破了，张林向公司提出了补发二十万元加班费的主张。人力资源部经理大笑起来，张林这是想钱想疯了吧，公司可没说这是加班啊，员工都是自愿晚走，并且享受了晚餐补贴、班车补贴、通勤打的补贴，你这想敲诈公司啊。
张林对公司非常失望，经常“自愿加班加点”五年多了，最后落了个“不称职”，非要为自己讨一个说法。张林咨询了一位人力资源律师朋友，对打赢这场仲裁很有把握。律师朋友是这么分析的，自愿加班没有加班费，但是员工是不是加班，不是公司说了算，而是以事实为依据。
从张林提供了晚六点的加班饭卡、晚八点的班车通勤卡，还有一堆晚十点后回家的得票报销复印件，还有一摞子晚上5:00——22:00给部门经理发送的工作邮件截图。足以证明了张林的“事实加班”是公司行为。反推一下，如果公司不承认这是加班，为什么要给工作餐、通勤费补贴呢？！
人力资源总监听说了律师的解释，满脸讥笑：退一万步讲，你们证明了加班的事实又能怎样？公司给你提供了餐补、交通补，也相当于对价支付了加班报酬吧。张林啊张林，公司怎么养了你这只白眼狼呢，公司的加班福利多好啊，怎么倒打一耙呢？
律师朋友接着往下推演：劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，应当支付劳动者额外的工资报酬（即加班费）。但是公司为了逃避这一法定责任，采取了“加班申请”的流程，就是说员工要加班，需要向公司提出申请并批准，盖上单位公章才有法律效力。这家公司就是“聪明反被聪明误”，为员工提供加班福利，恰恰证明了加班事实。所谓加班福利，可以作为加班费对价支付的说法，纯属无稽之谈。加班费，应以现金支付形式或调休形式支付。
律师朋友最后下了结论，公司用加班福利“利诱”加班，侵犯了劳动者的合法权益。所谓加班福利，并不能替代支付加班费。张林的工资流水里，从未见到了加班费的科目。充分证明，张林长期加班，而公司未按照国家规定支付延时加班（时薪150%）、双休日加班（时薪200%）、法定节日加班（时薪300%）的加班费，根据五年来测算，主张补偿二十万元加班费，理由是充分的。
如果张林赢得了仲裁，这家公司老板岂不是赔了夫人又折兵呢。你们认为，张林有多少把握呢？
