最近，有一个用人部门提出招聘一个已婚已育的职员，部门主管突然提出该要求，她是被小组里几乎同时怀孕的2个女职工吓着了，意味着未来几个月后，2人将一前一后休产假，本就一个萝卜一个坑的工作，要怎么来填坑。
部门的编制又要控，人工成本也要控，但工作质量和进度更要把控，头痛的主动决定，要我给她找已婚已育的，最好已生二胎。于是，开始寻找“阿姆”之路。
适婚适育年纪的女士，在职场确实处于尴尬期。
在这个阶段换工作，单位会考虑工作的稳定性，不要已入职没干多久，结婚生孩子了，产假一休那就是近半年。工作得移交，同时企业还需要继续负担人工成本，而且产假结束以后，是否还返岗，都是未知数拿。
所以，基础类型的岗位，要么用刚毕业一两年的小姑凉，要么已婚已育的大姐，成本都差不多，短期内不会有休长假的可能。
但细细考究，还是已婚已育二胎的大姐稳妥一点，毕竟小姑凉也可能闪婚闪怀，没多久就要辞职养胎或是不能加班，又或马上就要待产了。
我想也正是因为职场女性存在着自然的生理时期，所以，才出台了对三期女职工的特殊保护相关规定。但也正因为如此，企业从尽可能的避免或谨慎与适婚适育年纪的职场女性，建立劳动关系。如果您的经验不是行业内稀缺的工种，又或者说您所在的岗位，可替代性强，那么，就非常容易成为企业避开选择的对象。
因此，职场女性的职业规划，应当把婚育情况考虑在内，如何更合理，更完美的渡过人生的生育阶段，又如何平衡好家庭与工作的关系。这是一个难题！
于是，出现了很多职场大龄未婚姐姐，甚至不敢结婚，不敢生娃，背负着太多不能卸下的重担和责任，包括危机。
最近的面试中，有很多适岗位的候选人，都因已婚未育，其他条件均已不做考虑，有时候常常想，以后自己到了这般年纪时，是否也被人嫌弃，择业机会不多了。
