治国经邦，人才为急。人才对于国家的稳步发展至关重要，我国也早已认识到人才对于强国的重要性。早些年，我国外出留学的人员总数每年都在增加，与之相比，回国参加工作的人员总数较为惨淡。为了扭转人才外流局势，最大限度发挥人才的作用，我国则坚持“走出去、引得进、留得住”的工作思路。
坚持走出去，鼓励学习知识。近代的中国留学生，为中华崛起而读书，鲁迅、詹天佑等一批小留学生，不远万里奔赴国外学习先进技术和理论，师夷长技以制夷，回国运用所学知识建设祖国。如今，我国鼓励人才走出去，读万卷书不如行万里路，沉浸在当地文化氛围中，体验中国也世界各地的不同，取其精华，去其糟粕，学成归来报效祖国。
坚持引得进，鼓励回国发展。我们已经进入万物互联的时代，地球也早已是地球村，不仅仅是引进从我国走出去的人才，更是引进国际化人才，我们欢迎不同国家的人才到中国发展。引得进靠的是软件和硬件两手抓，让人才体验到当地和谐的文化氛围，各项政策配套佳、服务效能高、人居条件好，以便引进更多优质人才。
坚持留得住，鼓励永久居住。“千人计划”展示的是国家引进人才的决心，各地也认识到人才对于当地发展的不可替代性，积极响应人才引进的号召，相继出台本地的人才引进政策，吸引更多优秀人才留下来。每座城市都在完善基础设施、公共服务等配套服务，以提高居住的幸福指数。
聚天下英才而用之，发挥人才的创新能力。以德为先，德才兼备，展现人才风采。党的十八大以来，人才引进政策陆续出台，人才引进效果也可喜可贺，鼓励人才将自我价值和社会价值结合起来，发挥人才队伍应有的能量，传递正确价值观，吸引更多人才投入到祖国兴旺发达的建设中来。
