我们日常当中的社交，强调一个底线：the bottom line。我是一个有人格底线的人。
并且通过语言及行动，来强化这一观点，使之逐渐成为我们的人格flag，在他人心中形成自己的性格画像，进而成为社交通行证。
这条底线隐含着我们的喜厌，自尊以及处事原则，能够让不适时宜的人退避三分，或者吸引意气相投的人士不断向我们send request。
但我们很多人，在职场这个更加冰冷与残酷的环境里，正在部分缺失或者严重缺失应有的人格flag与性格画像。这恰恰是缺乏职场bottomline，或者没有守住职场底线所导致的后果。
❶ Superior’s bottomline 你的红线
虽然不一定每位领导都是出类拔萃的人。虽然不一定领导所说每句话都是切中要害以及符合实际，虽然不一定每位领导的权威都能代表他的能力水准。但权威，无疑是一条不能触碰的红线。
新入职场的小白，都会犯一个相同的错误：眼高手低以及自命不凡。尤其在当今社会，个体价值可以通过不同渠道展现的时候，自我赋权，挑战权威，已经成为社会主流以及新时尚。
权威是权利的象征，不要轻易挑战。我曾供职过的地产企业里，有一位同学，在自己的专业领域有点点建树，经常以教训指导的姿态与人争论不休。
后来在一次总工程师主持的技术交底会上，该同学对总工程师提出的修改方案进行了质疑，并以同样的姿态与他进行争论。
虽然从节省成本的角度争得寸许之地，但总工程师提出的修改方案在实施难度，实施进度以及安全性等方面都有较明显的优势，并在后来得到了验证。
这件小事，后来成为大家的笑柄。该同学不但得罪了总工程师，也免不了吃暗亏，被人使辫子穿小鞋。该同学挑战权威的结果，显得愚蠢与自不量力，他没有想过，他真正失败的原因在于无知。
然而当他的方案被全体否决后，更显得他虚假的学问比无知更糟糕！总工程师与他，就好似如来佛祖与孙悟空，相隔无数个十万八千里。
其次，管理本身也是一个专业领域。对于职场小白来说，他们经常问的是，自己想法那么牛逼，为什么不被采纳？这暴露了最被忽略的一点：自己格局太low，想法局限性巨大，这是因为层级不同，视角不同。
任何一位leadership，其职场视角，职场经验，都远高于职级普通的员工。毕竟领导属于撑船的人，他可以看到前方的景色，而你，只属于船桨，只能看到海平面以下。
层级的劣势，成为限制你视野的最大屏障。我们永远无法站在山脚，看到山顶的景色。所以认清自己的角色非常重要。
站在山脚，就该迈开步子一步一个脚印的向上爬，直到登上山顶，趟过了必趟的坑，受过了深刻的伤，才具备领导者的视野与才干。
❷三条职场bottomline
我们都经历过，因为办公室政治，而被一些同事要求选边站队。这类潜移默化的选择，时刻关乎我们在职场里的发展甚至是晋升。
这类看似事前无害，事后无穷后患的选择题，我们应当如何处理？答案是：尽量避免陷入争斗核心，成为无公害食品。
远离办公室政治，这是一个伪命题。职场就是一个竞技场，其中不断会有挑衅者出现。同事之间的职场趣事，尽量不去刻意打听。
这些八卦绯闻，除了满足一时的好奇心外，还会成为你晋升时别人排挤你的毒药，毕竟你知道了别人太多的秘密，让周围同事失去了安全感。选择做一个充耳不闻窗外事的老实人，尤其重要。
一些女同学，平时管不住嘴，听到别人私下议论某位男同事换了新欢，某位领导传言要晋升，就忍不住开始夸夸其谈，将从别处打听的小道消息经过一翻艺术加工，就洋洋得意的大说特说，以为事件主角不会得知。
殊不知，你的随口一说，转眼就可以传到事件主角耳中。这又成为别人对你落井下石的把柄与机会。
其次，不论领导在你眼里是不是人渣，不要进行议论或非议。任何能够配得上leadership称呼的人，背后的资历与背景，是你永远无法彻底看清的。
不论是空降兵，或是跨界生，都有不为人知的一面。不要妄图从道听途说中，看清他的全貌，这相当于管中窥豹，极其狭隘。
低调做人，这有利于增加亲和力。脾气小，本事大，显得谦恭。本事大脾气大，显得嚣张跋扈，而没本事脾气大，显得下三滥。
怎么显得低调呢？内圆外方，同时避免成为老好人，是职场处事之道。杜月笙曾说：看穿但不说穿，做到心里有数就好了，没必要说出来。有明确的是非观，懂得巧妙的表达，即高调做事低调做人。
其次，保持操守。可以说职场当中任何一个职位，或多或少都会有职务外收入的可能。
我们当中一部分人，经过一段时间的积累，手里自然积攒了一些职务资源。这就成为了他们利用的机会，看重蝇头小利，趁机捞一把。
譬如百度去年的内部反腐，被out的30人中，大部分涉及触犯法律，这是残酷的教训。一些重要，掌握大量资源的关键岗位，容易让人头晕眼花，于是开始吃拿卡要，这是职场大忌。
不要以为高层不知道，老板不知道。暂时的不处理，只因时机未到，只因你的剩余价值未被榨干。坚守自己的职业操守，短期的蝇头小利，远远比不上随着经验积累以及职务晋升带来的发展重要。
❸正确树立bottomline
人人都有一条自己的底线，而如何让自己在职场里迅速突围，还需要有性格，我们称为cool。
但有性格，不是特立独行，新人往往把两者混为一谈。特立独行需要职场人具备很强的职场话语权，才能特立独行。
众所周知，我们公司是一个互联网企业，所谓的考勤制度，也是非常人性化的。类似罗振宇的公司，就不设打卡与KPI，但那仅针对成熟的，专业的职场人为前提。
职场新人总喜欢一开始就特立独行，按照自己喜欢的方式做事情，颇有一意孤行的味道。
公司里刚离职的小同，就掉在这个坑里。每次工作会议，他总是迟到。问及理由，竟是昨天工作到凌晨5点才合眼，所以今天迟到。
其次，公司都会统筹安排工作内容并落实到个人，但他总是敷衍了事，理由竟是安排的内容太简单。
结果几次下来，公司安排的工作没有按时完成，自己主动承担的部分也没有完成。
所以，小同这是在用自我毁灭的方式挑战全公司的bottomline，结果肯定是扫地出门。现在有部分职场新人，崇尚自由工作，结果成为放纵自我。
凡事不听从安排，不按常理出牌，即使达成目标，也是减分项。其次遇到挫折时，无法接受合理的建议，容易走弯路，容易刚愎自用，最后自食其果。
可敬的是，大多数性格鲜明，才华横溢的年轻人，早已意识到，在这个穷人才努力，富二代都拼命的时代里，职场不可以浑水摸鱼。
不但肯干，还能不计较得失，对吃亏输赢保持空杯心态。学会做个聪明的“老实人”，保持勤奋，积极应对工作当中出现的麻烦与问题，保持高效的做事风格。
不在背后议论他人，尤其是领导。在领导需要援手的时刻敢于担当，懂得主动表达自己，看准时机展露才能，做到言必诺，行必果。如果能力跟不上野心，格局跟不上情怀，人脉跟不上圈子，就放下心中的傲慢，眼里的偏见与不可一世的浮夸持续磨练，用成绩说话，树立自己的bottomline，得到他人认可，不但走得快，还看得远。
END
