今天听了得到栏目古典老师的《你的身价，被什么决定》，深刻剖析了未来职业发展的趋势，将来的职业世界距离我们传统上理解的职业生涯规划已经开始偏离。
1-传统的职业发展
一般来说，你的专业可能决定了你的行业（排除少数跨专业就业的），然后你需要一个企业平台，一个岗位。这样你的职业就被锁定在行业-企业-岗位三个坐标维度下面。为了更好地理解，你可以想像地图上有一个个的片区，每一个片区都有很多房子，每个房子呢有三层（底层是执行，中层是运营，高层是资源配置）。当你面对这个职场地图时候，首先根据你的专业或者爱好选好你的片区，在小区里面你肯定想去选择好的房子，最好是别墅。当然有的好房子里面你是有瓶颈的，只能上到第二层就遇到天花板了，那么你可以选择去差一点的房子的第三层，即所谓的鸡头凤尾的选择。
2-未来的职场趋势
也许很多人目前还都这么想的，那么你要有些警惕了，因为未来这种模式很可能被调颠覆，主要取决于以下几个因素：
组织寿命在变短。目前的统计，全国中小型企业的平均寿命不到3年，世界500强大概是30年。就是你在努力发展想再登高一层的过程中会突然发现房子不在了，它不是持久存在的了。
行业变化在加速。计算机领域著名的摩尔定律想必大家都很熟悉，是由英特尔（Intel）创始人之一戈登·摩尔（Gordon Moore）提出来的。其内容为：当价格不变时，集成电路上可容纳的元器件的数目，约每隔18-24个月便会增加一倍，性能也将提升一倍。换言之，每一美元所能买到的电脑性能，将每隔18-24个月翻一倍以上。这一定律揭示了信息技术进步的速度。这还只是单个维度发展的速度，多维度的行业交叉杂交更加速了这种变化，比如易到、滴滴等对出租车行业的冲击，互联网模式对传统营销模式的冲击等等。
对个体的关注越来越重。未来个体的影响力会逐渐脱离平台，从目前自媒体的爆发式发展可见一斑。人们更关注新的职业坐标，比如新媒体关注：圈内百万级大号＞成为市场部总监，产品经理关注做出好产品＞产品总监，求职者关注平台增长速度＞平台大小。他们更关心的是同行圈、同业圈、粉丝圈，而不是同事圈。在互联网时代，个体逐渐从组织里面慢慢解放出来，以自己为中心建立了一个新的职业坐标系。职业世界变成了一个大海，而每个人都是只发光的水母。它以个人为中心，有自己的影响半径。
这时候全新的坐标系就会出现，叫做圈子能力和特色。
所以在今天的职场上面，最有影响力的是各个垂直领域圈子里能力超强的大神。而最有危机感的人，应该是那些纯靠年头资历混到企业中高层，但是又并没有进入资源层脱离职场的人。
3-如何应对
古典老师给出了三个建议：
第一，持续放大自己的影响力；
第二，持续提高自己的能力；
第三，持续宣扬自己讨人喜欢的特色。
