人，活着有什么意义？
这种形而上的问题，通常在几种情况下容易去考虑。
简单充实的学生时代（愤青时代），特别是看完几本书、听完几场讲座，在象牙塔里、在绿荫草坪上，谈笑间都是社会重点问题，以“先天下之忧而忧”为己任，自然也逃不了人生意义这个话题。
很闲或极忙的工作时期。已经开始自食其力，如果是单身，还基本上不用考虑家庭的问题，在闲的无聊时扪心自问人生的意义，或者在忙如狗的日子里，揉着发红的眼睛、摸摸僵硬的脖颈，问自己人生的意义。
再往后？可能是遇到某个事业转折？也可能是某次促膝夜谈？……
人生必有终点。这样看来，讨论如何度过这一生显得有些悲壮又凛然。
重在体验。既然必有终点，那就尽情体验和感受。不论是横向增加丰富度、还是纵向提升深度，只要有一颗愿意去感受、思考和体验的心，一定有更多的收获。
君不见如今已有越来越多的体验社群，去抱团、去挑战、去折腾。年轻的能量不断传递。
乐在成长。能力和认知的提升，让一个人更有自信，有了更多选择和可能性去扩大体验圈，也更有能力抵抗风险。抓住那些让自己成长的机会，可能是工作中、也可能是生活中。
价值感。是否产生价值，是一个极好的标尺。不妨回想，做企业分析的时候，常常要做的就是价值链分析，做价值活动理解。设部门、设岗呢？也要看它产生了什么价值。人呢？我的想法是，要经常问问自己，我带来了什么价值。
我给企业带来了什么价值？我给同事、合作伙伴带来了什么价值？我给亲朋好友带来了什么价值？要求有高有低，并不强求。但是，价值增值，应该成为很重要的思考点。
但是，有没有价值这件事的评判，又涉及到价值的标准问题。那么问题来了，价值观不同，很多事情的结论就会大相径庭。
你觉得领跑和指令是对的，我觉得亲和和包容才更好，因为价值观不同，做出的有价值的事情可能完全不一样。
这便是世界的多样性啊！多元、多样、丰富，如同热带雨林中的各种植物。
但如何提升幸福感呢？与志同道合的人一起、做同心同欲的事情，不正是在多元中找寻社区和事业的方法吗？
这样一想，又落到了社会价值观、企业文化价值观了。
所以，很多事情都是相通的。社会价值观影响个人价值观，他们共同影响企业价值观，企业价值观又会反过来影响其他两个价值观。
在相互影响和作用中，在不断丰富、突破又始终有所核心的系统中，我们一个个个体，前进着、生活着、思考着、行动着。直到世界的尽头………
你想清楚你的价值理念了吗？
