乔布斯说：“你得找出你的最爱，工作上是如此，人生伴侣也如此。你的工作将占掉你人生的一大部分，唯一真正获得满足的方法就是做你相信是伟大的工作，而唯一做伟大工作的方法是爱你所做的事。如果你还没找到这些事，继续找，别停顿。”
有着年功序列传统的日本，最近人才市场的流动性也越来越大，甚至有的公司会特意采用那些换过数次工作的人。
据说这么做有下面两大理由：
1）待过很多公司的人见识广，更了解这个社会；
2）这类人工作时通常会比较重视“自我价值”。
更有甚者，有家公司的老板说：“跳槽次数多的人，至少说明他有自信啊，就是离职了也能活下去。我们公司相比于离职过一两次的人，更欢迎跳槽超过5次的人。还有，对于一家公司来说，最可怕的员工就是在一个地方待久了不思进取混日子甚至于给整个公司带来负能量的人。这些人撵都撵不走，还整天满嘴牢骚。反倒是跳槽多的人，在对公司不满意的时候就痛痛快快离开，双方都轻松，以后还能做朋友。”
在人力资源行业这么久，我做过的最多的事情可能就是帮别人改简历了。很多老猎头都会劝应聘者掩盖一部分工作经历，为的是给企业留下好印象，所以其实简历、面试，真的很难准确判断一个人的真实过往。而事实上，这个人过去的经历是跳来跳去跳习惯了，还是一直在不放弃追求自我价值的过程中不断尝试，都跟这个人能否在这家公司干长没有直接关系。
真正决定一个员工留在一家公司时间长短的，是双方的合适度。
高质量的工作输出，跟高质量的婚姻生活，本质上是一样的。不管幸福还是难受，都只有当事人才明白。
反正都是契约关系，目标方向一致时一同奋进，相悖时大家各自追求幸福，不互相拖累。嗯，有点儿接近“相忘于江湖”的理想状态了。
