昨天六一，朋友圈都是中青年在晒“六一”情怀。六一节已经不是一个小朋友的节日了，而是我们缅怀童年的节日吧。
节日于我而言毫无意义，六一只是通勤时间是平常的一天。对这份新工作产生强烈的精神内耗才入职2个月开始吧，我现在每天都只是浑浑噩噩的过日子，日期也不刚多关注，原来今年已过半年了。
总结这一周的工作仅是写了2份烂到“彻头彻尾”的营销拓展方案，今天发给领导了直言我不会写。从来职场都是被教育：领导只看结果，不看过程，过程我是很努力的，结果确实相当惨烈。
我又想到离职，微信和妹妹说了想法，又引起一通说教，我当然明白现在疫情严重，经济不景气，自己也是年龄大和能力有限种种。我不知道她是否有愧疚，让我从一份原本做了4年安稳工作换到现在这家公司。想想换工作当初，打着包票说是他领导朋友新成立的发展潜力如何如何，还是国企，我从开始的沉默拒接到争吵抗争，再到无力妥协。最后的结果是我做的决定，所以我怨自己总是没有远见，没能做正确的决定。我即想摆脱我妹对我的控制和影响，内心又有些渴望能得到些帮助，所以导致现在这样的情况，主要还在因为自己，但又不想自动承认，人的弱点，不就是想方设法掩盖自己无能，将过错推向他人吗？
入职之初，我也是每天鸡血满满，想把新工作努力做好，但对新单位了解越多，就越多无力感向我袭来。我的岗位没有明确的定位，从前期没事做，就主动倒倒垃圾，协助办公室姐姐搬搬抬抬。发布招聘联系面试，接连的失败让我越来越焦虑，越来越多无力感让我想放弃挣扎。
我抗拒和他人交流，又渴望交流。有效的交流才能使我获得那么一点点工作的热情和自信。但现在的办公室氛围像一滩死水，除了早上道声“早”，其他时间完全没有交集。我不善社交，除非有人“撩”，很少主动找其他人聊天。
作为新成立分营销部的人事岗，我不知道如何才能搅和这“一滩死水”，可能会说这是领导应该考虑的问题。总体给我的感受是总领导忙着拓展营销，副领导负责一线生产，总领导觉得不缺人，副领导一直催着要人。到底是人缺了，还是水浑搅不动。
我妹老说要我要改变，不懂就要问。可能我已放弃挣扎了，我也只能做一天和尚撞一天钟，人事确实是个沟通协调的活，只是我不知道从哪个方面抓起，压根之前就没有这方面的经验。不是我不想问，我只是连问题都没抓准，从何问起。
