1、三分钟热度=没有核心竞争力？
曾经的我，作为一名HR，也经常思考一个问题："我的核心竞争力是什么？”
我就是传说中“三分钟热度的人”，什么都想体验，什么都去尝试
各类运动，徒步、匹克球、橄榄球、网球都尝试，
各类活动，演讲、读书会、女性成长沙龙都体验，
不禁羡慕起有一技之长的人，像医生、律师、老师，都可以发挥自己的核心优势，
那我的优势到底是什么？
2、给自己建立了一个抽奖系统吧
去年年底考了一个AHA的急救证，
当时的想法就是掌握一些急救技能，可以帮到自己也可以帮到别人
最近开始探索自己的第二曲线，
作为资深运动爱好者，报名了徒步登山的带队兼职时发现，
咦，这个看似无意中考的证书确在徒步登上上如此“有用”，
我的多体验，多尝试无意中给自己建立了一个抽奖系统，
叮咚，不知道什么时候就抽中了这张中奖的号码牌。
麻省理工博士大前研一提出了一种人才类型【π型人才】，
π型人才是指：同时拥有跨领域技能的人员
什么都会一点并不是无“一技之长”，恰恰相反，
在这个信息化的时代，拥有“两把刷子”的π型员工也难能可贵，
没有所谓的“核心竞争力”不必焦虑，保持好奇心，多体验多尝试，给人生建立一个抽奖系统，不知道什么时候抽中属于你的幸运号码，共勉。
