1.惩罚的动力比奖励的动力大100倍。

2.人们喜欢被重视，不喜欢被轻视。

3.好的心态是是创造机会最好的途径。

4.压缩自己的欲望，聚焦自己的目标。

5.要有决心逼着自己往前走。

6.做对的决策，得到的就是对的结果。

7.要用第一名的思维来打造所属行业的第一名。

8.老板要有超乎寻常的认知能力及决策能力。

9.投资人和创始人最需要的是认知新经济。

10.需要靠利益拉动的关系是不长久不了的。

11.弱小和无知是生存当中的障碍。

12.避免小有成就就目空一切，迫使自己跳出舒适区去磨炼学习。

13.每个经济或行业的寒冬就是一个新的商机，这就需要创新。

14.带领团队要严格要求自己与下属，是对公司对社会负责。

15.同样的人心态一变，行为大变，一切皆变。

16.强大的内心是经得起折腾，丢的起面子。

17.领导者领导的是公司的使命，价值观，以及公司的人文。

18.一家公司就两个问题，一个是老大的脑袋跟不上市场，第二个是老二的脑袋跟不上老大。

19.既要调心态，又要做行为训练。行为改变，心态也会改变。

20.过于轻资产的团队容易挂掉。

21.有人才威胁的企业投资人不喜欢。

22.会讲不代表能做。

23.不清楚不等于是错的。

24.人生最适合成长的就是30岁以前。

25.不管想做什么，要有强大的意志力。

26.一个人找借口，找理由是因为有退路。

27.做一个纯粹的人。

28.改变性格从改变行动力开始，改变先改变体能。

29.既要做好事，也要创造价值。

30.干不死往死里干。

31.生于赛道，天生低调。

32.付出到感动自己。

33.奖要奖得心花怒放，罚要罚得胆战心惊。

34.管企业之前要先管住自己的肾。

35.嗨，你们还在吗？

36.只要执行好，废铁变成宝。

37.一切以结果论英雄。

38.只有脑袋不争气，没有市场不景气。

39.不追求快，追求稳。

40.市场只认第一，没有第二。

41.再坚持一会，你会得到不一样的结果。

42.只有断气，没有放弃。

43.别人能做到的，自己也一定能做到。

44.不要爱上自己的企业，该收手时要收手。

45.不要用过去的思维经营现在的企业。

46.没有传统的企业，只有传统的商业模式。

47.鸡蛋不要放在一个篮子里，而是多放几个。

48.教练的级别，决定选手的表现。

49.把握机遇，成为奇迹。

50.不是水不够深，而是跳的水太少了。

51.不会游泳，经常换游泳池，是解决不了问题的。

52.用人要疑，疑人不用。

53.超出员工希望。

54.不是对手太强，而是你被摧残得太少，不够强大。

55.不努力3万个小时，别提自己有多成功。

56.建立情感链接最快速的方法，就是去关心他。

57.做企业不是在拼命，而是在玩命。

58.不能允许团队不执行，没有怠慢的机会。

59.你本来就一无所有，你还怕什么？

60.下属的错就是领导的错，纪律是要练的。

61.人如果没有精神，就是行尸走肉。

62.没有好的结果就是人没做好！

63.当没有安全感的时候就是机会。

64.解释就是不负责任，就是推脱，就是人不行！

65.一家公司只有一个战略家，其余都是战术家！

66.越自私死的越快，越无私越赚钱，越自私越亏钱，无私等于自私！

67.纪律问题决不能饶恕！

68.懂感恩，不计较。

69.人气偶像是制造出来的，每个人都是自己的明星。

70.智慧是智慧，能力是能力，智慧变现就是能力。

71.身边要有人才，才能玩大。

72.看一个老板是怎么样就看他身边的人牛不牛。

73.人才你要当做你的领导，兄弟姐妹去对待。

74.如果想活得精彩，能投资就少投机。

75.用一生的时间做一件在有生之年未必能看到结果的事。

76.天使投资的竞技场，每时每刻都会有一个随机的幸运儿脱颖而出。

77.天才会在最短的时间内犯最多的错误。

78.人这辈子最可怜的就是不知道自己有当老大的能力。

79.不怕事情太难，就怕竞争太乱。难不怕，只要努力就能解决，竞争对了多了就会乱，越乱越不可控。

80.老大无能，团队有能，

    老大有能，团队无能。

81.估值避免贱卖，当然也要适当估值避免融资困难。

要避免融资过快，导致失去控制权。

避免联合股份过大赶走董事长。

82.没有人品，合伙就是灾难。

83.中国最好的管理就是未雨绸缪。

84.永远不要提及你的过去，提及你的过去只代表你现在不够成功！

85.你可以通过胸怀的扩大来解决能力的问题。

86.找到一个会的总经理去管理企业。

87.你要有强烈的玩命的学习意识。不太聪明的人才会更容易成功。在能力不够的时候要学会追随。

88.用心，用情，用爱，情感上全力以赴。

89.要有强大的意志力，要做一个决定。

90.人是一个惯性的善变的动物。

91.要打败他，就要研究他。

92.既然活着站在舞台上，不创造业绩就是垃圾。

93.人才不是培养出来的，是挖出来或逼出来的。

94.一部有结果的电影背后都是一部商业计划书。

95.出发点决定终点。（发心）

96.所谓的脾气差是自私无能一种表现。

97.有结果的人：特别有爱心，超强行动力，超强领导力。

98.少做培训，多做训练。

99.业绩不好，就是工作量不够或者方法不对。

100.要相信奇迹，不要幻想奇迹。

101.自己当老大，当老大是天生的，后天的培养一部分作用，当老大前把老二做好。

102.做成一件事，主动一点，自律一点，自觉一点。

103.有胆量才有智慧。

104.不敢花钱，怎么赚钱呢？

105.管理要严格，该讲道理，要讲道理。

106.要玩大事，头脑要聪明，要锻炼身体。

107.一个错误，害死所有人。

108.方法是从工作量中来的。

109.做营销要有生意人的思维。

110.要发展的人，要舍得花钱。

111.为什么做不了？心胸狭隘，没有去做！

112.不敢花钱，这辈子都是穷鬼。

113.有钱人都是傻瓜，穷人都是聪明人。

114.自我为中心的人最难改变，自我为中心的人死得最惨，自我为中心的人最难发展。

115.一个人性格是可以改变的，性格是由行为来的，性格决定命运，行为改变了，性格就改了。

116.创业失败是必然的，成功是偶然的。

117.好的项目一浮出水面，很快被复制，最后拼的是人力、财力、资本。

118.没有严格的训练，就没有自由。

119.不要乱要钱，要光明的钱。

120.老板是用人才的，专家被老板所用。

121.买房按公司的名义去买房，不要个人名义，提高公司信用。

122.靠公司赚钱，不如靠公司卖掉赚钱。

123.资本运营是造血功能。

124.为什么要跟亲戚朋友做股东？抱团打造信用。

125.股东越多越好，子公司股东50人，母公司200人。

126.独立出去的部门不要留在总部，轻资产运营。

127.把分公司独立出去做山大王。

128.员工强化培训洗脑，洗不干净脑袋，价值观不统一。

129.你为人人，人人为你。你为自己，人人不理你。

130.商业模式的四流：人流，现金流，物流，信息流。

131.商业模式六要素：定位，商业系统，盈利模式，现金流，关键资源，价值。

132.项目投资的亮点：产品技术，资源优势，社会价值，商业模式，人才团队，投资收益。

133.项目的具体介绍：我们是干什么的？我们怎么干？为什么需要我们？我们有什么样的竞争壁垒？

134.项目的行业分析：趋势，政策，市场容量，行业地位，竞争对手。

135.项目的团队介绍：董事长的个人履历及行业经验，核心技术骨干的价值，市场营销骨干履历，投融资人才的履历，财务管理人员的履历。

136.项目的发展规划：历史财务数据，营业额，利润规模，未来预测，上市时间。

137.领导人的能力要不断提升，领导人的能力提升才能带动整个团队的提升，并且要明确目标，针对目标制定出行动步骤，然后一步一步的量化完成，从而达成目标。

138.领导人的能力必须提升，成功吸引成功，冠军带出冠军，领导人的能力提升一定要快于团队成员，这样才能吸引更多优秀的人才一起打仗，故领导人能力提升刻不容缓。

139.总监团队月业绩最低10万以上。领导人要把控好方向，知道月目标后做事就划分好步骤，实现并超越目标。

140.现在社会比较浮躁，一定要学会冷静，心态好，什么都好，好好修炼自己，正能量无限量。

141.做事需要冷静，不浮躁，保持心态平静。遇到问题，提出解决方案，然后一个一个去解决，不仅仅是反映问题，而是反应问题提出解决方案，并去执行解决。

142.一个人解决问题越多，价值越大，这个观念要形成部门文化不断宣导，深入骨髓，相信大家焦点在解决问题上就会有更好的进步和成长。

143.加强企业文化的深入，团队所有人要熟记熟背企业文化，企业文化深入骨髓，有信念的团队才能打胜仗。

144.做人越到位，结果越好，尤其是领导人，先做人再做事，不断完善自己；企业文化企业价值观企业使命一定要深入每个人骨髓，因为他会让人有更好的思想和行为，还能稳住人心，结果自然更好。

145.精神世界一定大于物质世界，对于和团队家人一定要不断强化精神世界的重要性，精神世界丰富的人幸福感和生活质量会更高，这才是人生的意义。

146.要做一个有信仰、有原则、有底线、有灵魂、有梦想、有使命、有价值观的高管。

147.创新，唯有创新才能不断进步，抵抗风险，赢得未来，必须居安思危，不断进步，不断创新！

148.要有创新思维，针对公司目前的现状，要提出创新的解决方法，来帮助公司不断的稳步发展。

149.比能力更重要的12种品格：

01. 忠诚。

站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。

02.  敬业。

工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。

03. 自动自发。

不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。高要求：要求一步，做到三步。

04. 负责。

责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。

05. 注重效率。

心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手;注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。

06.  结果导向。

开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。

07.  善于沟通。

当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。

08. 合作。

团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力;不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。

09. 积极进取。

永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我。

10. 低调。

才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格;给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。

11. 节约。

别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间;花公司每一分钱，都要收到最大效益：省下的都是利润。

12. 感恩。

想想是谁成就了今天的你?公司给了你工作，工作给你学习和成长的机会，同事给予你配合，客户帮助你创造业绩，对手让你看到距离，批评者让你趋向完美。

150.你真正喜欢想要的，没有一件事可以轻易得到的，这就是你必须要努力的理由。

151.当你的命运发生了改变，一定是你遇到了某个人或者某件事使你的命运发生了转变。

152.你渴望的程度，是你能力真正唯一的限制。

153.学不死就往死里学。

154.讲容易还是组建团队容易，都容易，只要有心。

155.灵感需要时间的。

156.业绩不好，情商太差。

157.没有结果心机太多，没有结果心态不对。

158.执行的问题，零容忍。

159.你没有结果的时候什么都不要说。

160.现在拼智慧，拼学习力，信息这么公平，机会是平等的。

161.做事先检查一遍，两遍。

162.行为带动思想，思想很难带动行为。

163.不懂深入研究，解决问题，到那都要创造价值。

164.计划大于目标，行动大于计划。

165.越空越没人，越有人越挤。

166.我们要有一颗高尚的灵魂，我们要做一些钦佩自己的事情。

167.注重细节，大就是小，小就是大，万丈高楼平地起。

168.没有结果能力不够，智慧不够。

169.未来是企业家导师社会，追星追老师。

170.不要让员工动脑，列出1.2.3.4.5.6条例来。

171.梦想还是梦想，现实还是现实，习惯是靠有人约束出来的。

172.提高悟性，要有超乎寻常的信念。

173.没有才气，要有不达目的信念。

174.赚钱要有一股精神，一种灵魂。

175.每次只要见到老师，就有无穷的力量。

176.组织的荣誉大于个人的荣誉，团结很重要，团结起来，做好一件事更重要。

177.找到自己的工作岗位，发挥最大价值，为公司创造更多的利益。

178.踏踏实实的工作，将一件事做到极致，你就离成功不远了。

179.抛开自我的执念。

180.多站在公司的角度去考虑问题，做事。

181.一个人取得多大的成绩，由缺点决定的，你的短板会牢牢限制你的发挥，因此改善缺点比发挥优点更重要，你能改善多少缺点，你就能发挥多大优点。

182.总经理决定公司的结局，一流的战略，三流的执行，等于不入流的公司，三流的公司，一流的执行等于2流的公司，想要有最好的结果，行业对顶尖，要用自我执念为零的总经理，争执的含义就是对抗，西点军校法则，上级永远是对的，如有任何疑问，请参考照第一条。因此创造了世界500强一千多位CEO。

183.处罚自上而下公开透明，警醒所有人，奖励要自下而上，重罚轻奖，屡教不改三次的不论任何关系，一定要清理。

184.要想有一流的结局，总经理只需要百分百狠狠的执行，把最顶尖级的方法复制到一模一样，就能把战略变成现实。

185.什么人结果最好最持久，大智若愚的人，只有这种人内心深处真正明白的人，才能认认真真贯彻落实，看似简单，好像很傻，没有了自己的主张，不能随心所欲，自由自在，实则大智大慧，坚守执着，道德高尚，火车要在自己的轨道上才能安全行驶，飞机要在规划航线上才能安全到达，我们都是10月怀胎，足月出生才能最健康，成功等于自律，自律才能自由。任何时候，坚守岗位职责才是执行的根本，因果循环。

186.创业失败是必然的

    创业成功是偶然的

187.没有严格的训练就没有自由。

188.不要怕亏。

189.玩大从做亏开始。

190.估值做上去

不要做股权融资，

要做股权买卖。

191.永远成为股权销售的高手

192.做企业经营赚钱

  永远比卖掉来的慢。

193.公司造场，好的环境。

194.股东人数越多越好，

至少要让公司有50人

子公司50人

股份制200人

195.成为家庭有号召力的人。

196.上下游帐期，通过做亏，做现金流，玩别的。

197.不赚的玩法：

下游：加成本给你，你要给我2个月帐期

上游：我不赚，你给我现金，预付款

198.企业玩的就是现金流。

199.股权

不能被企业拥有

你要拥有企业

200.总部要轻

分部要重

201.部门独立，总部轻，估值高

能独立的部门不要留在总部

给部门股份，

总部只出商业系统

202.洗脑洗的好，叫资本运作。

203.拖延=失去，失败，

所有问题都是个人问题

所有的个人问题都是心理问题

所有的心理问题都可以解决

所有的问题都不是问题

所有的问题是别人的问题，永远改变不了

所有的问题是自己的问题，是自己的问题就可以改变

204.做上市要做直营，不要加盟。

205.股权激励，总部要做到控大股，分红少点，多给分部。

206.人才才是企业的生命线，一切伟绩都是人才创造的。

207.企业的问题都是老板自身的问题。

208.一个合格的企业家要做到：人格纯粹，爱才如命，学习如痴，杀人如麻。

209.轻资产就是做到控制不拥有，杠杆撬动，以小博大。

210.时间永远是最贵的，能用时间解决的，能有时间买的，一定要大度的花。

211.企业营销人员的薪资待遇适用低底薪，高提成，激发他们的狼性。

212.前台是展现企业形象的第一印象，前台人员要做到礼物用语，微笑亲切，给客户留下温暖的感觉。

213.企业只有一个战略家，其他人都是执行者。

214.能租的，能借的，就不要去买，这就是减少现金流流出。

215.企业可以不赚钱，但一定要值钱，要做市值，就等于这家企业值多少钱，比如京东，一直在亏钱烧钱，但却有许多投资人去投，因为京东控制着大量社会资源。

216.一个领导人一定要大度，大舍，才能驾驭比自己厉害的人才，所以要学会示弱，学会授权，让人才来帮你打造自己的帝国。

217.打造企业的信用，可以让银行给企业发工资，或向银行借款，但提前还，做流水账。

218.培训员工，一定是最好的福利，是快速提升企业实力的有效途径。

219.企业或者团队要有人才梯对，以降低突然的人事调动带来的风险。

220.最好的融资就是融人心。

221.大舍才能大得 视金钱如粪土 要舍得花钱在对的人身上。

222.感恩之心做人 敬畏之心做事。

223.之所以没有学好 是因为没有用命去学

224.抱团在一起才能做大。

225.你的认知决定了你对一个事物的判断是对还是错。

226.压缩欲望 欲望越大 失望越大。

227.钱只是达成目标的工具。

228.学会用金钱的力量去创造未来， 但不要被金钱所束缚，不要被钱所约束。

229.要把人才当作资源储备。

230.人才要用合伙制。

231.一个伟大的人才一定有个伟大的灵魂。

232.能用服务融人就不要用钱去融人。

234.点头之交很难创造价值，你想成为什么样的人就多跟什么样的人接触。

235.抓住商机很重要 不要妄想颠覆过去。

236.整个社会是被资本所控制 给自己造梦再给团队造梦 企业家必须懂金融 。

237.玩大企业 一定要找人才 往死里找 每一个企业都需要一个诸葛亮 。

238.你要和懂得快乐的人在一起 。

239.有因必有果 所有的结果都是过去的因造成的果 。

240.要清楚的知道 自己的想法 去达到目标 乐在其中

241. 改变一个人的人生轨迹 就是打断他原有的轨迹

242.没有人喜欢被管 但是没有人会拒绝你对他的关心

243. 与其想与不想 都要想的话 那么不如去想最好的

244. 做了老板就等同于和全世界作对

245.目标还没有达成是因为人才还没有到齐

246.研究第一名 对手决定你的第一名

247. 每个伟大的公司背后都有几颗伟大的灵魂

248.领导做榜样比说教更重要

249.领导人是团队的教练 一定要学会演讲

250. 惩罚的动力比奖励的动力高十倍

251.先卖自己，后卖方案

252.销售焦点在于帮助别人，成就自己。

253.每个伟大的企业家，都有其伟大的人格魅力！

254.所有伟大都有纯粹的力量。

255.成交的核心是信任，付费是最好的人脉学。

256.不是钱的问题，而是心的问题。

257.学会相信比你强的人，相信比我有结果的人。

258.画家不经商很难成为名家。

259.说多了就会成为专家，就能出口成章。

260.简单的招式练多了就是绝招。

261.销讲是创造财富最快的途径。

262.用知识变现，使其产生生产力。

263.目标决定策略，找强者与你合作。

264.领袖人物思维，想到就去做，绝不拖延。

265.任何项目都是资本来控制与推动的。

266.有钱的干死没钱的，会的干死不会的！

267.钱在人在心才在，收钱是付出的表现！

268.资本运营是造血的学问。

269.企业家投资赚钱的方法就是，分红模式，和交易差价！

270.投资者想退出，可以利用，协议转让和拍卖等等方法！

271.正确的认知才能指导正确的行为，正确的行为才能导致正确的结果！

272.用未来经营的角度去做现在的事情，勇于创新！

273.真正聪明的领导，不会单凭借自己的聪明去打天下，而是善于让更加聪明的人给他打天下！

274.公司要制定奖惩制度，奖到奖得心花怒放，惩要惩得胆战心惊。规则制定好了，就不用花费那么多的时间盯着员工了！

275.兔子想钓到鱼，就要从鱼的角度思考！

276.很多时候成交客户困难，就是因为你对产品价值描述不感性，没有激发出客户足够的购买欲望！

277.为什么子弹头有那么大的威力，就是因为它聚焦的是客户母的与需求点，但是在潜意识中他有非常渴望知道这些秘诀，所以具有非常强大的自我说服能力！

278.不要用过去的思维来经营现在这个千变万化的世界，要与时俱进！

279.要么做到区域第一，要么市里第一，要用第一的思维来运作企业！

280.时间永远是最贵的，如果能花钱来缩短时间，一定要大度的花！

281.老板管战略，其他人都是执行者！

282.想打造企业的信用度，可以让银行帮企业发工资！

283.企业可以一分钱不赚，但一定要打造影响度，从而做市值，拥有大量资源，等于拥有市场！

284.愿意交我的朋友跟我走一辈子的朋友有没有

285.最好的学习就是投资大脑

286.越想赚钱，越赚不到钱

287.方法不对，努力白费，你们同意吗？

288.与别人分享舞台才会拥有舞台

289.学习完之后可不可以对着你的员工练？爱人练？朋友练呢？

290.每天给自己定一个小目标，

291.去同学，伙伴公司演说并大力塑造

292.我们坚定做一件事的事情的时候要有坚定的信念，并坚持相信。

293.你们觉得我值不值这个价呢？

294.我们做任何事都要有一个使命，人要有使命，更要有灵魂

295.我们要低调做人，高调做事

296.我们要有不怕吃亏的精神

297.我们要用爱去感化身边的人

298.钱只能降服小人物，只有爱才能征服大人物

299.我爱你与你无关，我可以用爱成交一切

300.我们的使命是，付出，拼搏，感恩，大爱。