据不完全统计能够专心工作的人数占比在13%，剩下87%的人都不愿意上班，也不能集中注意力投入工作，上班对于这87%的人来说无疑是比较痛苦的，每天能够找到领导、老板、公司不好的100个缺点，却很难找到工作的10个优点。
为什么刚刚参加工作的积极性很强？
总结4个原因：
1. 内在的自我驱动力，因为没有背景，只有努力留下来，最重要的是没有钱，每个月的生活费只是刚刚够，家里已经给断粮了。
2. 精力旺盛，好像不会累，没有抱怨，每天除了上班，睡觉，就没有其它的生活，但是重来没有疲倦，每天熬到深夜12点，只要睡上几个小时就满血复活。
3. 好胜心强，一个声音告诉自己就是一定要比同龄人混的好一些，这样才有优越感，比同事要干的出色一些，因为这样领导才能看到自己，就有提拔的机会。
4. 对工作充满好奇心，想要更多的挑战，因为没有工作过，满眼看到的都是工作的好处，增加见识，薪酬丰厚，同事关系好没有勾心斗角。
老员工工作消极的5大原因：
1. 工作价值不能得到认可：因为是老员工，出错率就要很低很低，同时不能安排在一个合理位置，发挥其价值，很快就使人消极，有混日子的行为。原地不动的工资会比别的位置更好一些。
2. 企业内部激励机制出现问题：工作很多年依然没有存款但是还有了房贷，此时应该积极努力发奋图强啊，但是员工很消极，内在的驱动力不能支撑，企业内部的无激励极机制，干多干少都一样，都是这些工资，多一事不如少一事。
3. 工作安排不合理：上个班一天没什么活儿，依然感到工作很累很辛苦，稍微有点工作就觉得这活儿应该是谁的？为什么要分配给我？因为太闲了，稍微有点工作，感觉天塌了，怎么这么多活儿？原来每天排的满满的工作，不会不舒服，而且会很有成就感。
4. 工作目标不清晰：自我对工作目标不清晰，团队不能更好的梳理出团队目标，就会出现消极怠工，当一天和尚撞一天钟，老员工看在眼里，却不愿意指出来。
5. 个人心态发生转变 ：仿佛对职场吃透了一样，这块不能得罪人，工作的严谨度就放松，那块就那样吧，老板一定要哄高兴了。对，就是一个职场老油条啊（很多人认为这叫情商高啊），所以最后的工作就是一个恶性循环。
总之，如果你真的已经不喜欢当下的工作，要么去改变它，要么就离开它，要么用初当职场的新人的态度对待它。不要用自己有限的生命去浪费在一些无用的事件中。不要有100种想法，却连1个想法都不能实践。而太多的人输在了一个“怕”字上面，跳槽了没有现在好怎么办？创业了失败了怎么办？其实这些几率无非不过占1/2，没做之前请不要定论？试着走出来，走出来世界就在你眼前，否则你认为眼前就是整个世界。
