这个时代，人人都说谈钱是件“俗事”，可每个人都朝思暮想拥有它。这个世界，多数人做着同一个梦，那就是发财梦。别不承认说你小富即安，姑且也就一阿Q的自慰，还没看到谁拒绝钞票。谈钱到底俗不俗，这里有几个问题，你想想。如果没钱，你拿什么谈情怀？拿什么装文艺？拿什么养宠物？拿什么生存在这4个瓶4辆车4张床4本证的世界？活该只剩“蓝瘦、香菇”。作为一枚职场小白，如何加薪拿钱是关键。
第一招：“静”。广场上看过大爷、大妈打太极吧，第一个动作太极的起势，是一个静心的过程，只有到达“端身恭立无一物，百骸皆静万念空”的境界，才能真正打好太极拳。职场小白的武功秘籍不也如此么，看过很多职场人的经历，大家切记：混的最差的，不是能力最差的，而是心不能静下来的。你若频繁换工作，拿的薪酬估摸永远停留在3000左右，高也不会高太多。刚入职场，最重要的是把自己的心静下来。不要这山看着那山高，负责任的告诉你任何一个企业都有很多问题。如果实在呆不下去，趁着还算年轻，选一个感兴趣、有前途的行业，踏踏实实沉下去才是正道。如果现在的行业是，那你很幸运，就别思来想去瞎折腾，跳槽的跳一定是跳高的跳，不然就别跳。如果想升职加薪，心静是第一个要素，企业不傻、上级不傻，他们不会给一个心不定的员工轻易加工资。
第二招：“忍”。忍术在武术界颇为神奇，看不到他，却真实存在着你的周围，若隐若现。职场小白工作前2-3年，都是在学习、排挤、夹缝中挣扎求生存。这个阶段最难生存，可能你能力强，当你以为得到机会时，好好表现了一番，可最终发现风头出过了，到处被排挤和打压。还有一种就是所有苦逼的事情都会到你头上。这两种情况，考验职场小白的忍术水平。我们会有疑问，做点苦逼的事情，没业绩，抢风头，得罪人，生存都困难了？这个难题，不恰恰符合忍术的特点麽？若隐若现。职场忍术：一定要在这个阶段去体会和揣摩管理中的灰度，做了事情一定要让别人知道，功不功劳就不要太计较了；出了问题一定要勇于承担责任，背不背锅就不要太计较了。这样的员工，领导看在眼里，记在心里。这么灵泛、懂味的员工，不给你加工资，给谁加工资。
第三招：“融”。武侠剧中的少年主角都经历阴差阳错，习得几派功法于一身，最终都融合成一身绝学，从此浪荡江湖，难逢敌手。职场小白经历了3-5年后，也已是深谙人事，阅人无数。过程中，肯定也碰到过武林高手，从他们身上习得一招半式。每个人有不同的招式，每个门派还有不同的武功，电视剧中常要求，不得私学其他门派武功。在职场中有何类似的情况呢？有句话说：“两个人就有竞争，三个人就有政治”，你在习得这么多武功绝学时，一定要学会融合着去使用和面对企业中的每个关键的人，不然最后怎么死的都不知道。不要成为职场政治斗争的牺牲品，是这个阶段要特别注意的事项。当然如果你骨骼惊奇，武学奇才。能融会贯通领导的各种风格，领导层前左右逢源，并能学会领导们抓管理、带队伍、做业绩的各项绝学，日后成为企业的顶梁柱和英雄人物，定是指日可待之事。
第四招：“定”。五年后的职场小白，应该有自己的一片天地了，企业内部江湖上应该有你的名声，如果没有，就自己反思蓝瘦切。这时的你，应该成为一个小主管或部门经理或更高的职务，正风生水起中。这时的你不能今天武当剑法，明天华山剑法，后天吸星大法，你得有自己的套路。管理风格要定下来了，不能再东摇西摆，管理才能够有声有色。因为只有你的管理风格、个性，带团队的方法与措施代表着你这个人，有自己的思考和路数时，才能够管好你的工作，才能够带好你的团队，才能够成为一个能创造业绩的称职领导，才能够做到跟别人不一样的东西。这样的岗位，一般如坐针毡，你若没有两把金刚钻，绝对揽不了那瓷器活儿。
第五招：“命”。每个人都有瓶颈，每个职业都有天花板。越来越相信一个观点：人越大越信命。我不迷信，可这个观点有道理。命是通过之前的努力、经验、价值、业绩等的综合体现，你越大能改变的事实越来越少，所以越来越信命。职场中，就要抓住事关命脉的几个点：1、老板与上级；2、业绩与价值；3、团队；4、自己。中国企业的老板们，多数还是控制欲望特别强，这个阶段必须要搞好与老板和上级的关系，这是民族企业文化的劣根性。必须要有业绩，有为才有位。抓好团队，他们是你创造业绩，活命的基础。自己的命，是指你自己要做选择，是在企业忠诚下去直至高管或CEO，还是另择良木而栖，去实现另一种不一样的人生。
以上五字，为个人工作实践与所见的心得，仅供参考！
