最近朋友看到一个项目经理的招聘职位问我靠不靠谱。
我把系统和几家行业内公司翻了一遍，发现一个有趣的现象：
目前的项目经理待遇，要么是20万左右的预算，要么是70万左右的预算。
离着两边都很远的朋友要哭了，市场上就没有我跳一跳涨30%够得着的职位？这个问题挺大，就用项目经理来分析一下：
一
从职业规划的角度来讲，30%涨幅这个要求有点粗糙。
职业规划始于关于职业梦想，比如说你小学毕业的时候想当足球运动员，初中毕业相当科学家，高中选志愿。。。梦想开始被打脸啊。回首自己的志愿，先是被军校门槛否定不要女生，其次北航以优先男生为由刷掉了我，那是我幼小的职业心灵学会了第一课：职场男士优先啊。
回归正题：没有梦想，工作努力会缺少灵性，经验累加完不成指数级进化，大部分人在漫长的人际关系磨合中变成了组织的机器部件，说的好听是一荣俱荣，现实点就是一个人没充分发挥特长，积累了一堆行业内平均的经验。
心态个话题有点大，我们就从找一份工作分析：有些人找工作用1年有些用1周，成功找到符合自己职业健康发展的人，多数在筛选工作的时候没忘记除了挣钱，兴趣更重要。
兴趣成就了工作开始的热情，工作困难时候的坚持，并排除了贪功时候的浮躁。爱迪生说，我一生都在玩。如果带着这样的心态干热爱的工作一辈子，就是最好的职业规划。
检验自己是否对这个工作有兴趣，可以审视自己求职过程的心情。是否很期待一份工作的申请回复，是否幻想过那是一份怎样的工作，最重要的，面试的时候是否play tricks。如果面试沟通10分钟关于工作内容的信息都没有，判断这个工作能够稳定的几年带来职业幸福感，那就只是薪水的offer了。
所以，优秀的候选人在让我争取待遇的时候，往往比较容易动摇，因为他们由于喜欢这份工作，在钱的方面会表现的negotiable。
二
20万职位一般要求3年左右的相关经验，70万职位会强调关键业绩指标。所有的职业，在从业5-8年开始由于人的境遇，努力出现分化。
对于企业主，重复劳动，3年未必比10年经验的人价值更少。也许在细节上10年经验的人会更周到，对于市场多变的企业环境，面试官觉得7年的代价换回更少的可塑性，不值得。见过太多自负是应聘者，比上不足比下有余，在面试的时候忘记自己正在被一份工作挑战，谈到过去的工作流露出很多不适合目前工作的观点和心情。曾经有一位候选人年薪80万，在自己的公司做了10几年了，去到一家新公司面试，复试的时候说错了一句话，后面的沟通内容完全变成了形式化，他很后悔，觉得自己当时太忙了，没有很好的准备，面试的时候为早上会议走神，结果随口回答了一个面试官最在意的问题。
To be serious，不论是面试官还是被面试的人，忘记了在面试选择的时候，我们正在被自己的工作挑战，而这项工作带来的影响会是几年内更好或者更差的工作环境——这样的觉悟没有，又怎能让20万的经验中加入70万的业绩呢？
最后
20万-70万中间的差距，是运气带来的：你所在的行业，所从事的企业实力，规模，成就了某个薪酬涨幅的几年，让公司，市场的待遇涨到了一个特殊的水平，而这个水平，并没有衡量新兴市场的筹码。有人会想“我的经验总归也算钱吧”。是的，这就是为什么会出现预算范围，范围一般是不会超过20%浮动的，除非你的经验克服了职位级别。
如果市场上鲜少出现这两个级别以外的待遇标价，表示机会已经不属于职场老人，而新人里面优秀的，由于供不应求，正在以越来越快的速度成长，获得70万年薪的可能性。
准备好了么？你的兴趣还有对待工作每天serious的心情。
