“技能矩阵”与“能力轮”工具，快速规划学习路径
`技能矩阵`和`能力轮`工具分别来自于设计思维和敏捷开发技术。通过可视化的方法，运用发散思维和自省能力，帮助设计师找到职业成长的学习内容和路径，帮助设计师定位当前阶段的能力短板和长板。这两个工具，适合小组形式讨论，多人叁与，会提升结果的准确性。
清晰的学习路径，快速提升设计力
一方面，交互设计专业是交叉学科，涉及多个学科多个领域的知识，知识内容和结构相对复杂。大部分公司并没有完整的交互设计学习成长路径和方法。另一方面，从公司业务角度出发，设计师及时发现能力短板和长板，能快速定位自身问题，及时调整，并提升竞争力。
技能矩阵，清晰梳理专业能力与知识
以下简单阐述“技能矩阵”工具的使用过程。
1.小组成员脑爆当前业务背景下、尽可能多的岗位技能知识，并写在便签纸上，`每个便签纸只写一条`
2.在白板上建立横坐标轴，维度为“`重要度`”，越向右侧越重要（`先不要画纵坐标轴`）
3.通过共同讨论，将便签纸，按`重要性依次`排在横坐标轴的底部
4.建立纵坐标轴，维度为“`困难度`”，越向上越困难
5.通过共同讨论，将横坐标轴上的便签纸，按其困难度，横坐标不变的情况下，`调整纵坐标`
6.在坐标轴上分别划一条横线、一条竖线，`将坐标轴均分为四个部分`此阶段成果类似工作中应用的“简单-紧急”活动执行方法。以上六步，通过将多维度进行降维定义，大大降低了定义难度。到此阶段，已可根据“简单-紧急”活动执行方法的使用经验，找到这些便签的执行顺序。
7.在坐标轴上，按“`右上-左下`”角度划两条（根据需要也可多条）斜线，将这些便签纸分成三个部分每个部分都可以看做一个成长阶段。斜线的划分没有具体方法，具体根据便签的数量和内容进行操作。
8.被斜线划分出的阶段，以`从右向左`的顺序，即是当前业务背景下的专业成长路径。在实际工作生活中，可以根据这个顺序，来安排自己的工作和学习方向。
在每个学习阶段，如何查看自己的能力是否符合业务要求呢？”能力轮“工具可以解决这个问题。
能力轮，快速定位短板与长板
以下简单阐述“能力轮”工具的使用过程。
1.画出一个`四环同心圆`，从内向外，各圆圈分别代表1分、2分、3分、4分
2. 假设“技能矩阵”中斜线切分的最右侧便签数量为N，在同心圆最外侧圆周上均分N个节点，标注为每个便签上的技能/知识，将每个节点与圆心连接
3.通过共同讨论，`按业务重要性为每个技能/知识评分`，标记在节点半径与的圆圈的交点上，总分为`3N`分
4.连接各个标记点，整体就是这个阶段的能力轮
5.根据自己的实际情况，在同一张图上打分，总分为3N分。连接各个节点
6.观察自己的能力轮与理想能力轮的差距，这个差距就是接下来要调整和提升的内容
7.使用此工具重复其他“成长阶段”。
最后说
上述两个工具，更多人参与完成，结果会相对更为准确。当然，这并不意味着不能独自使用上述工具，恰恰相反，它们也是个人思考的一种很棒的方法。上述中，多次“在不同业务下”，是因为参与人员大多在相似业务下，不同业务对交互设计师的要求不同，其结果必然无法覆盖整个设计师群体。“技能矩阵”和“能力轮”其实并不只应用于个人成长路径的挖掘，它们的应用范围其实还有很大，具体使用等待读者的发现。
